劳动合同加班工资有诉讼时效吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动合同加班工资有诉讼时效吗?不支付加班工资是有诉讼时效的，劳动争议仲裁时效为一年，一般自劳动关系解除或者终止之日起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。加班工资也属于劳动争议的类型，所以针对加班工资并不能直接提起民事诉讼，一般是需要经过当地的劳动仲裁机构进行仲裁的。可是，很多时候在劳动关系存续期间就开始索要加班工资，尽管法律上不允许公司以此为由辞退员工，但对以后的工作也很不利。

·劳动仲裁裁决向哪个法院
劳动仲裁裁决向哪个法院一、劳动仲裁裁决向哪个法院起诉单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：...

·公司辞退后工资算到什么时候
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·劳动合同的其他约定事项有法律效益吗？
劳动合同的其他约定事项有法律效益吗？只要不违法都是有法律效益的；根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用...

·酒店劳动合同的特征是什么？
酒店劳动合同的特征是什么一、酒店劳动合同的特征是什么 1、劳动合同主体具有特定性。 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自...

·工伤总是复发可以享受工伤保险待遇吗？
工伤总是复发可以享受工伤保险待遇吗？如果参保单位的工伤员工工伤复发需要治疗的，仍可享受工伤保险待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...

·员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗？
现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依法解除其签订的劳动合同吗，可以怎么处理？下面我们就为您详细介绍。一、员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同...

·哪些主体可以申请认定工伤
哪些主体可以申请认定工伤一、哪些主体可以申请认定工伤所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位，二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利...

·建筑工程设计变更管理办法有哪些
建筑工程设计变更管理办法有哪些一、建筑工程设计变更管理办法有哪些1、为明确工程相关单位、业主(或称发包人、甲方、招标人、建设单位，下同)内部各部门的职责范围及权限，规范工程变更(简称变更)的分类及申报审批程序，保证工程质量与进度，有效控制工程投资，特制定本管理办法。2、本办法适用...

·只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗?
只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗? 一、只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗? 订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除...

·实践中工伤认定流程怎么走
发生工伤后很多人认为单位必然会予以补偿而不去做工伤鉴定，这样等过了一定的时间，单位不予以赔偿，受伤职工可能面临索赔无门的情形，为了避免这样的情形，最好先了解下工伤鉴定有没有时间限制，工伤认定流程怎么走。接下来，我们就为您做详细介绍。一、工伤鉴定的程序怎么走发生工伤后职工一般...

·无定期劳动合同其实也就是法律上面规定的无固定期限劳动合同
无定期劳动合同其实也就是法律上面规定的无固定期限劳动合同，一般在符合了规定条件的情况下，用人单位才会与劳动者签订无定期劳动合同，而现实中往往签订的都是固定期限劳动合同。而即使是无定期劳动合同解除也是有被解除的可能，同样也需要满足规定的解除情形才可以。那么无定期劳动合同解除情形有哪...