在什么情况下才能辞退员工

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在什么情况下才能辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、依照企业破产法规定进行重整的。11、生产经营发生严重困难的。12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、注意事项1、述1-6项情形，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。2、述7-13项情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、述7-9项情形，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。4、述10-13项情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员。单位辞退员工可以分为合法辞退与违法辞退两大类。在违法辞退员工的情况下，就要按照《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法辞退员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。这里就要对赔偿金和经济补偿金做出严格区分才行。
  
  
  

·国家经济和社会发展力都离不开各种工程的建设
      国家经济和社会发展力都离不开各种工程的建设，建筑工程在竣工以后，只有在质量首先有所保证的情形之下才能对其作出更高的要求。现在的建筑工程在一建完成以后，就会首先组织相关质量监测单位检验工程质量问题，其中也有不少工程质量都发生过程度不同的质量瑕疵问题。那么，一建影响建设工程质量的因素...

·公司安排周日加班15倍工资计算吗
      公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...

·一、劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么?
      一、劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么? 劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或...

·辞退员工补偿有税前扣除标准吗
      辞退员工补偿有税前扣除标准吗?1、辞退员工补偿税前扣除标准以实际支付的补偿金为准。离职补偿金属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在税前扣除2、违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·一劳动合同到期可以领失业金吗？
      一劳动合同到期可以领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照...

·脑出血不算工伤的争议怎么处理？
      脑出血不算工伤的争议怎么处理?可以申请劳动仲裁或者起诉到法院来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定...

·不服劳动仲裁起诉的流程是什么？
      不服劳动仲裁起诉的流程是什么?不服劳动仲裁起诉的流程是书写一份具体的申请书，然后递交给当地的劳动仲裁委员会，提出自己的诉讼的请求，这样的话是可以进行相关的方面审理的，并且劳动争议仲裁法当中47条规定存在着终局终裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外...

·女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定
      从古至今，虽然女性的地位不断提升，女性仍然被列于保护对象的行列。虽然说女性的思想是越来越强大，但是对于生理上来说还是比男性稍微弱点的。所以国家法律法规针对这一点也对女性有特殊的保护规定。那么女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定呢?下面我们就为您来介绍一下。 女职工劳动保...

·建设工程项目施工范围很广，凡是涉及工程建设比如公路、铁路、河
      建设工程项目施工范围很广，凡是涉及工程建设比如公路、铁路、河流堤坝等基础设施建设，还有房地产开发项目等都属于建设工程项目施工范围。建设工程项目一般很大，从事建设工程项目施工管理工作是非常宽泛的，只要和施工有些关系就行，比如监理、勘察、设计等工作都是。下面由我们为您介绍建设工程项目...

·没签合同工作十天辞职有工资吗？
      没签合同工作十天辞职有工资吗?工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩...

·如何解读劳动合同法竞业条款？
      如何解读劳动合同法竞业条款？ 一、《劳动合同法》对竞业限制条款是怎么规定的？ 《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定，如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保...