在疫情期间工资按时发放吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在疫情期间工资按时发放吗?理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权?1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。三、受疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢?企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。但是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。疫情期间还能按时给职工发工资的这些企业，说明抗压能力还是比较强的。但对于所有职工来讲，这种特殊情况下也不能强行要求自己的用人单位必须要按时发工资，平时有什么问题的话工资可能都会延迟几天左右，这种特殊情况下延迟发工资也可以理解。
  
  
  

·工伤鉴定后的辞职流程是什么？
      任何工作中始终把安全放在第一位，特别是从事危险工作的人来说安全高于一切。但是难免会出现意外造成一定程度的事故，身体受到伤害，而在工作中受伤属于工伤，按照法律规定是要得到一定的赔偿，来弥补受害者的损失。那工伤鉴定后的辞职流程是什么？下面就详细介绍。 一、辞职流程 走正常的离职程...

·在上班途中感染新型冠状病毒是否可以按照工伤处理
      在上班途中感染新型冠状病毒是否可以按照工伤处理?劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障...

·劳动争议的调解程序是什么样的？
      劳动争议的调解程序是什么样的？根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： (1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后...

·无故长期不上班劳动关系会解除吗
      劳动关系的一个显著特征，就是劳动者和用人单位是一种管理和被管理的关系，所以和用人单位建立了劳动关系以后，员工就需要遵守单位的规章制度。如果有事需要休息的话，肯定是需要请假并且批准以后才可以的。下面我们要为您介绍的是无故长期不上班劳动关系会解除吗? 一、无故长期不上班劳动关系会解...

·工伤认定不予受理的情形都有哪些
      工伤认定不予受理的情形都有哪些1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3、伤者或者伤...

·劳务派遣合同有保障吗
      劳务派遣合同有保障吗 一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 《劳动合同法》第五十...

·我们国家对于工作方面的规定有很多
      我们国家对于工作方面的规定有很多，我们生活中发生的关于工作方面的问题也是有很多的，其中就有劳动关系的问题。劳动关系的问题产生一般情况都是因为没有签订劳动合同。劳动关系的问题有单位注销方面的案例。那么确认劳动关系单位注销之后如何确定? 认定公司注销前与员工的劳动关系，不受公司之后...

·劳动合同法合同法的区别
      合同法是为合同的签订实施提供法律依据，用来规范合同的履行变更等相关问题，劳动合同法是为了完善劳动制度，保护劳动者合法权益而设立的一种合同法。那么，劳动合同法与合同法有什么区别呢?今天我们就来简单介绍一下劳动合同法合同法的区别。 一、合同法是什么? 1、合同法是调整平等主体之间的...

·员工影响公司生产被拖欠工资怎么办？
      员工影响公司生产被拖欠工资怎么办首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条规定，...

·劳动者要怎样申请劳动仲裁？
      申请劳动仲裁是劳动者有效解决劳动纠纷的法律途径之一。那么，作为劳动者要怎样申请劳动仲裁呢?而在申请劳动仲裁时，您要清楚有些劳动纠纷，一旦申请了劳动仲裁就会产生一裁终局的效果。那劳动仲裁一裁终局的情形有哪些呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、劳动者要怎样申请劳动仲裁 1、应当...

·工厂办理土地使用权证的材料有哪些？
      工厂办理土地使用权证的材料有哪些?工厂办理土地使用权证的材料有：市国土资源部门出具的土地权利证书;属地镇街规划建设办或市建设工程质量监督站出具的《质量监督情况说明》，或者市建设局出具的《房屋安全鉴定报告》备案凭证;市建设局出具的《建设工程施工许可证》、《房屋建筑工程和市政基础设施...