用人单位与职工签订劳动合同时

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  用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。?
  
  二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。?
  ?
  
  三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上。?
  
  四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。?
  
  五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。?
  
  六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。?
  
  七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。?
  
  八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。?
  
  九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。?
  
  十、本文本不适用非全日制用工使用。?
  
  甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人 (委托代理人)： 年 月 日 年 月 日
  
  私人劳动合同模版不是固定，只要是按法律规定的来做就行，不一定要完全一样。私人劳动合同像其他的劳动合同一样，也会受法律的保护，也有一定的期限。但是这种合同对劳动者来说有一定的风险，很多用人单位会在这上面做文章，所以在签订此类合同时要谨慎。
  
  
  

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