国家法定假日加班工资如何计算

珠三角律师网 www.zsj64.com

  我国统一对劳动者的加班工资作出了规定，如果是在用人单位安排员工加班的情况下，则就需要按照规定支付其相应的加班工资才行。而作为劳动者，也要清楚的知道究竟自己的加班工资是怎么算的，才能知道单位给付的加班工资是否有损害自己的合法利益。那一般来说国家法定假日加班工资该如何计算呢?请一起在下文中进行了解吧。
  一、国家法定假日加班工资如何计算
  《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
  二、休息日加班工资如何计算
  现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第四十四条第(三)项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。一般劳动者在不同时间段加班的，此时规定的加班工资计算标准不一样。如果是在国家法定节假日安排加班的话，即使日后又安排了补休，此时单位还是需要支付加班工资，通常是按照3倍工资来计算加班工资的。但要注意，如果是劳动者自己主动自愿加班的话，那么单位是不需要支付加班工资的。
  
  
  

·葫芦岛工伤待遇调整有什么？
      葫芦岛工伤待遇调整有什么？ 工伤待遇是对职工健康的一种补救和补偿，是对伤残者的医疗、生活的一种保障，因此工伤待遇对伤残者来说十分重要。那么今天我们要和您说的是关于葫芦岛工伤待遇调整的有关规定，希望通过这个案例对您认识了解工伤待遇有一定的帮助。 一、医疗费 1、要求：治疗工伤...

·申请辞职领导不批怎么办
      申请辞职领导不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动...

·工伤伤残鉴定标准赔偿标准2023年是怎样的？
      员工在工作的时候，可能会因为工作的原因，突发疾病，或者一些不可预测的因素，造成劳动能力丧失的，属于工伤里面的伤残，对于伤残，我国有相关的机关鉴定，我国法律也对伤残的级别做出了规定。那么工伤伤残鉴定标准赔偿标准2018年是如何规定的? 一、工伤伤残鉴定标准 1、一级工伤鉴定标准...

·被单位违法辞退可以主张哪些赔偿
      被单位违法辞退可以主张哪些赔偿我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...

·现在出去找工作都需要签订合法的劳动合同
      现在出去找工作都需要签订合法的劳动合同，以保障我们自身的利益。但有时因为种种的原因，我们签订了劳动合同之后，用人单位反而违反规定，想跟我们接触劳动合同，这样我们自身就受到了损失，那么公司单方面解除劳动合同赔偿上线是多少呢? 用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济...

·《劳动法》关于女员工哺乳期规定
      《劳动法》关于女员工哺乳期规定1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2、《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第63条规定，不得安排女职工在哺...

·辞职后上个公司拖欠工资怎么办
      辞职后上个公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的...

·怎样写劳动合同解除证明？
      怎样写劳动合同解除证明？ 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号________________...

·如果劳动者辞职到期
      如果劳动者辞职到期，工人的单位或者公司拒绝支付给他工资，劳动者可以像当地的劳动监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。如果是给用人单位进行工作，有两个途径可以要回自己的工资：1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很...

·女职工劳动保护特殊规定
      2012年的时候国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其中，更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。那么您知道都有哪些方面的规定吗？我们将在下文中为您做详细解答。 女职工劳动保护特殊规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，...

·一、工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括哪些?
      一、工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括哪些?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费...