工伤四级鉴定标准

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工伤四级鉴定标准
  
  1)中度智能损伤;
  
  2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;
  
  3)单肢瘫肌力≤2级;
  
  4)双手部分肌瘫肌力≤2级;
  
  5)一手全肌瘫肌力≤2级;
  
  6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;
  
  7)面部中度毁容;
  
  8)全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;
  
  9)面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;
  
  10)双拇指完全缺失或无功能;
  
  11)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;
  
  12)一侧膝以下缺失，另一侧前足缺失;
  
  13)一侧膝以上缺失;
  
  14)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难;
  
  15)双膝以下缺失或无功能;
  
  16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);
  
  17)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;
  
  18)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
  
  19)双耳听力损失≥91dB;
  
  20)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;
  
  21)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损>30cm2;
  
  22)下领骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>30cm2;
  
  23)双侧颞下颌关节骨性强直，完全不能张口;
  
  24)面颊部洞穿性缺损>30cm2;
  
  25)双侧完全性面瘫;
  
  26)一侧全肺切除术;
  
  27)双侧肺叶切除术;
  
  28)肺叶切除后并胸廓成形术后;
  
  29)肺叶切除并隆凸切除成形术后;
  
  30)一侧肺移植术;
  
  31)心瓣膜置换术后;
  
  32)心功能不全二级;
  
  33)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者;
  
  34)全胃切除;
  
  35)胰头、十二指肠切除;
  
  36)小肠切除3/4：
  
  37)小肠切除2/3，包括回盲部切除;
  
  38)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘;
  
  39)外伤后肛门排便重度障碍或失禁;
  
  40)肝切除2/3;
  
  41)肝切除1/2，肝功能轻度损害;
  
  42)胆道损伤致肝功能中度损害;
  
  43)甲状旁腺功能重度损害;
  
  44)肾修补术后，肾功能不全失代偿期，
  
  45)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期;
  
  46)永久性膀胱造瘘;
  
  47)重度排尿障碍;
  
  48)神经原性膀胱，残余尿≥50 mL;
  
  49)尿道狭窄，需定期行扩张术;
  
  50) 双侧肾上腺缺损;
  
  51)未育妇女双侧卵巢切除;
  
  52)尘肺II期;
  
  53)尘肺I期伴肺功能中度损伤或中度低氧血症;
  
  54)尘肺Ⅰ期伴活动性肺结核;
  
  55)病态窦房结综合征(需安装起搏器者);
  
  56)肾上腺皮质功能明显减退;
  
  57)免疫功能明显减退。
  
  二、工伤鉴定四级享受的待遇
  
  职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
  
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
  
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  
  以上就是我们为您整理的工伤鉴定四级的标准，如果有工商，可以根据我们的整理来判断自己是否为工伤四级。但是，最终的鉴定结果还是以专业的鉴定机构为准。希望这边文章能够帮助到您，如仍有疑问，可以向律师进行咨询。
  
  

·劳动争议仲裁程序是怎样的
      劳动争议仲裁程序是怎样的现在劳动争议的事件越来越多，许多人想知道劳动争议仲裁程序以及劳动争议涉及到的其他法律知识，我们懂得了劳动争议方面的法律知识就会减少自己的权益受到伤害的可能。为您解释此类问题的法律常识。 1、案件受理 编当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员...

·解除劳动合同后经济补偿的标准
      解除劳动合同后经济补偿的标准 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也...

·工程款拖欠，如何催款
      工程款拖欠，如何催款 一、对于因没有支付能力而拖欠工程款的催款方法 由于全国建筑市场的不景气，发包人也面临着巨大资金压力，导致许多发包人无力支付工程款。但经过进一步了解，会发现很多发包人的公司虽然无力支付，但其股东各各“都富得流油”。 1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非...

·劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的？
      劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的？ 一、劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的? (一)劳动合同哪几点要注意? 1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括...

·应该怎么计算员工的工资
      应该怎么计算员工的工资一、应该怎么计算员工的工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘21=2413.79元;3、法律依据《关于职...

·工程合同管理制度范本的内容有哪些
      工程合同管理制度范本的内容有哪些 工程合同管理制度范本 第一章总则 第一条为加强公司建设工程合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护合同双方合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，结合公司工程建设实际，制定本制度。 第二章合同管理职责 第...

·工人向老板借条应该怎么写？
      工人向老板借条应该怎么写？ 一、工人向老板借条应该怎么写? 借条的格式并没有统一的规定，但是借条需要具有法律效力则内容必须要符合要求，一个借条要想要想让它具有法律效力，应该按照下面的格式来写： 规范的借条书写格式及内容举例如下： 借 条 今有×××向×××借到人民币大写...

·劳动仲裁书送达证明是什么？
      劳动仲裁书送达证明是什么时候 一、劳动仲裁书送达证明是什么时候 根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额...

·建筑工程危险源管理制度的相关内容是什么?
      建筑工程危险源管理制度的相关内容是什么 一、建筑工程危险管理制度的产生 目前我国的建筑业持续快速发展，已成为国民经济的支柱产业，但其生产劳动密集型特点形成的安全生产条件使其成为高危行业;建筑业每年发生大量的工伤事故，造成重大的人力伤亡和财产损失，严重影响了建筑施工的顺利进行和行...

·10级工伤如何赔偿
      10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资...

·劳动合同法试用期辞职有什么法律后果？
      我国的《劳动合同法》规定员工入职，企业可以约定试用期，并对试用期的时间有着详细的规定，需要注意的是，员工入职需要先与企业签订劳务合同，试用期包含在劳动合同时间内。那么，劳动合同法试用期辞职规定是什么呢？的我们来为您讲解。 一、劳动合同法试用期规定 《劳动合同法》试用期规定。试...