无固定期限的劳动合同申请书如何写?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  无固定期限的劳动合同申请书如何写?公司各位领导你们好：我是公司员工??????? ，我从??????? 年??????? 月??????? 日到公司工作，至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。 根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定，我已经符合法律规定的条件。 特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。此致 敬礼公司员工：??????? (签字)年 月 日二、无固定期限劳动合同的签订条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。申请公司签订劳动合同的格式非常的简洁明了，关键是当中的内容也是可以借鉴的。语气诚恳并且表明自己对公司各方面都是非常满意的，想要以自己的努力服务于公司和公司的其他人员一同创造出更加辉煌的业绩等这些语言都是可以的。
  
  
  

·单位能随意变动职工岗位吗
      单位能随意变动职工岗位吗 一、单位能随意变动职工岗位吗 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必...

·单位工伤认定时效一般是多久
      事故发生之后，由单位申请进行工伤认定是很常见的，当然也有职工个人申请认定的时候。针对不同的主体，在认定时效上面，我国法律中的规定不太一样。那其中单位工伤认定时效一般是多久呢?接下来，我们为你做详细解答。 一、单位工伤认定时效一般是多久 《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主...

·一、工伤鉴定九级一般补多少钱?
      一、工伤鉴定九级一般补多少钱?职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基...

·拖欠工程款 起诉状
      拖欠工程款 起诉状 拖欠工程款 起诉状 起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司 企业性质：集体 经营范围：工业与民用建筑。 流动资金：169.5万元 何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准 地址：______...

·对工伤认定申请不予受理不服的
      工作的过程中，由于不谨慎或者设备问题都会造成工伤，您受伤以后，一个是要及时治疗，再者就是需要进行工伤认定，为后期的赔偿作准备。您可以要求和实际的情况提出，工伤认定的申请，但是有的也会有不受理的情形出现，对工伤认定申请不予受理不服的到底该怎么办，大多数的人可能都没遇到过这样的情形，...

·病假期间辞退员工怎么算工资？
      病假期间辞退员工怎么算工资？ 一、病假期间辞退员工怎么算工资? 工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为...

·民工讨薪误工费用人单位是否需要支付
      民工讨薪误工费用人单位是否需要支付 民工讨薪误工费用人单位是不需要支付的。 二、误工费的赔偿标准是什么 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前...

·在疫情期间工资按时发放吗
      在疫情期间工资按时发放吗?理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付...

·解除劳动合同登报声明需要公告多久解除劳动合同登报
      解除劳动合同登报声明需要公告多久解除劳动合同登报声明需要公告一个月。各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离...

·没工作离婚孩子抚养费怎么算？
      离婚在如今已经是非常普遍的事情，我国法制化程度在不断的增强，因此在结婚之后双方的情感出现问题，矛盾长期的不解决就会导致感情的彻底破裂最终走向离婚的道路。离婚的时候主要的问题就是关于孩子的抚养权以及抚养费，那没工作离婚孩子抚养费怎么算?下面就详细介绍。 一、没工作孩子抚养费一个月...

·现在经常会遇到一些工作人员，因为当时进入公司或者是企业的时候
      现在经常会遇到一些工作人员，因为当时进入公司或者是企业的时候觉得签订劳动合同是没有必要而且还很麻烦的事情，现在被解除劳动合同的话就没钱了，其实我们告诉您未签订劳动合同赔偿金一样可以拿到的。 未签劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第...