工伤鉴定十级能赔偿多少钱?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工伤鉴定十级能赔偿多少钱?
  
  1、医疗费
  
  按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
  
  2、伙食补助费
  
  由统筹地区人民政府规定。
  
  3、交通、食宿费
  
  到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
  
  4、康复治疗费
  
  须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
  
  5、一次性伤残补助金
  
  (1)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
  
  (2)劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
  
  6、停工留薪期工资
  
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  
  二、申请工伤鉴定需要哪些材料?
  
  1、申请表
  
  填写完整的工伤认定申请表;
  
  2、劳动关系证明
  
  伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件;
  
  3、诊断证明书
  
  包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印件;
  
  综上所述，我们可以了解到工伤鉴定十级能赔偿多少钱。只要构成工伤，最低评残标准是十级。在赔偿费用上面，由社保基金和单位共同承担。其中伤残金为本人7个月的工资，医疗补助金是1个月工资。医疗费等费用按照实际发生金额结算。具体到工伤鉴定十级能赔偿多少钱，这个和职工的月工资、当地社会发展情况等因素有关。
  
  

·法定假日加班工资基数怎么算？
       法定假日加班工资基数一般来说是按照双方签订的劳动合同中的条款来计算的，如果合同中并没有写明法定假日加班工资如果计算的，那就按照《劳动合同法》第18条规定来确定月工资的数额。另外，如果单位有奖金或者红包等就另行计算了。我国法定假日加班工资基数标准为：一、加班工资的计算基数，按以下...

·工伤鉴定与伤残鉴定的区别是什么
      您要知道，在我国鉴定的种类种类是有很多种的。有时候一字之差，所需要承担的法律后果都是不一样的。在现实生活当中，员工有时候会做工伤鉴定，有时会做伤残鉴定，伤残鉴定和工伤鉴定是不一样的。下面我们就详细为您介绍工伤鉴定与伤残鉴定的区别是什么的问题。 工伤鉴定与伤残鉴定的区别是什么? ...

·劳动关系与雇佣关系有哪些区别
      在我国古时候，根本就没有什么劳动者，只有奴才、帮佣等，所以也不存在什么劳动关系，彼此之间充其量也就是雇佣关系罢了。而在现代化的今天，劳动关系却已经取代了雇佣关系，成为了主流。那劳动关系与雇佣关系有哪些区别呢？详细内容请在下文中进行了解。一、劳动关系与雇佣关系有哪些区别1、主体及主...

·对于社保是当月工资扣吗？
      对于社保是当月工资扣吗？社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:根据《中华人民共和...

·关于劳动关系确定的依据有哪些?
      关于劳动关系确定的依据有哪些? 1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...

·员工不愿签订劳动合同的协议怎么写
      劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方的权益，但是遇到员工因为各种原因不愿签订劳动合同，用人单位应与其签订协议，提供相关证据保障公司的权益。我们在下文中将对“员工不愿签订劳动合同的协议”进行介绍，希望对...

·事实劳动关系工伤赔偿金额是多少
      一般来说，劳动关系是靠劳动合同来进行证明的，但在现在社会中很多不负责任的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，这时候如果劳动者不幸遭遇工伤的话，就会产生一定的麻烦了。那么，事实劳动关系工伤赔偿金额有多少？下面，就让我们带领您了解下吧。 认定事实劳动关系的证据有哪些： 事实劳...

·申请工伤认定不了怎么办?
      不管是在上班途中，还是在工作场所，职工发生受伤的情况还是比较多见的。按照工伤保险条例规定，职工受伤后，所在企业应当在一个月内向当地劳动局提出工伤认定，劳动局会展开调查，来判断是否属于工伤。那么，申请工伤认定不了怎么办?下面我们一起跟随我们了解下相关知识。 一、申请工伤认定不了怎...

·企业不给员工加班工资违法吗
      企业不给员工加班工资违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时...

·劳动合同签了3年可以提前辞职吗？
      劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。 二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、...

·试用期不签劳动合同是否违法
      很多人认为，劳动者在试用期内的，尚不算单位的正式员工，因此这段期间可以不用与劳动者签订劳动合同。但从法律角度分析的话，试用期不签劳动合同是否违法呢？针对这个问题，我们马上为你做详细解答。 一、试用期不签劳动合同违法吗 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...