根据我国的劳动法相关法规

珠三角律师网 www.zsj64.com

  根据我国的劳动法相关法规，用人单位解除与劳动者的劳动合同，需要支付给劳动者额外的经济补偿。但是如果是因为劳动者不能胜任工作要求，出现了即使是调整了工作岗位依然不能胜任工作的情况，用人单位还需要对其进行经济补偿吗?本文本站的我们就对“不能胜任解除劳动合同能获得赔偿吗?”这一问题给您带来详细的解答。
  不能胜任解除劳动合同能获得赔偿吗?
  依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足3个法律要件：1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。3个要件缺一不可，在解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位负有三重举证责任，否则，很有可能造成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。温馨提示：失职与不胜任工作都是劳动者不能满足业务和职责上要求的情形，是劳动者客观和主观上不符合工作岗位要求的状况，但两者有着不同的法律内涵。失职是一种主观过失，表现为劳动者未履行工作职责。劳动者因严重过失被解除劳动合同没有补偿金。不能胜任工作是一种客观状态，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。为了保障劳动者的合法权益，劳动法规定劳动者对于解除劳动合同有着绝对的权利，而用人单位则不能随意解除与劳动者的劳动关系或者随意终止与劳动者的劳动合同。用人单位如果想要与劳动者解除合约，则需要满足三个条件，即劳动者不能胜任工作内容，经过岗位调整以及岗位培训后依然不能胜任工作内容。除此之外的情况下用人单位都必须支付给劳动者一定的经济赔偿。
  
  
  

·劳动法离职加班工资如何计算
      劳动法离职加班工资如何计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、主动离职公司会给补偿...

·辞退员工不补偿的情况都有哪些?
      辞退员工不补偿的情况都有哪些? 一、辞退员工不补偿的情况都有哪些 1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...

·劳动争议仲裁单位不服应该怎么办？
      劳动争议仲裁单位不服应该怎么办？对于劳动双方发生的劳动争议，用人单位和劳动者都有申请仲裁的权利。用人单位在申请仲裁后，如果劳动争议仲裁单位不服，应该怎么办？哪些情况单位可以撤销劳动仲裁裁决？下面我们根据整理的有关法律知识，给您重点讲一讲。 一、单位对劳动争议仲裁怎么办？ 1、针对...

·昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么?
      昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么？ 随着对于住房等建筑管理的严格化与规范化，全国上下掀起了工程质量监督浪潮。其中，江苏省昆山响应号召，自就开始了为期两年的质量安全大检查。那么昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么呢？这就由我们为您进行解答。 一、昆山工程质量 两年第...

·工伤认定后鉴定期限是多久？
      工伤鉴定就是受害者在受伤之后做的一个鉴定过程，做工伤鉴定的前提就是在工作中因为事故造成的身体损伤，一般很多从事危险职业的劳动者经常受到意外事故的影响，在工伤认定之后就可以得到一定的赔偿金，但是有期限，那工伤认定后鉴定期限是多久?下面就详细介绍。 一、工伤鉴定多长时间才能做完? ...

·有工资欠条怎么要账
      1、对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起两年内;没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起两年内就可以。4、法院判决后，如...

·合同到期不续签有岗位工资吗？
      合同到期不续签有岗位工资吗?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，...

·东莞工伤保险待遇律师费用由谁出？
      东莞工伤保险待遇律师费用由谁出？ 一般由自己承担； 工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要...

·一、员工如果生病如何请病假?
      一、员工如果生病如何请病假?病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有...

·辞退员工当面结清工资吗
      辞退员工当面结清工资吗 一、辞退员工当面结清工资吗 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应...

·劳动合同法第三十六条规定是什么？
      劳动合同法第三十六条规定是什么？ 一、劳动合同法第三十六条规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...