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碰瓷要误工费


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  碰瓷要误工费
  
  民警提醒广大车主,遇到类似“碰瓷”的现场,最好还是拨打交管部门的电话,由交警来处理
  
  医疗费医疗费=挂号费 检查费 化验费 手术费 治疗费 住院费 医药费 其它费用
  
  
  二、 误工费
  
  1、 受害人有固定收入的,计算公式为: 误工费赔偿金额=受害人工资收入(元/天)Ⅹ误工时间(天)
  
  2、受害人无固定收入,但受害人能够举证证明其最近三年的平均收入状况的,计算公式为:误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入Ⅹ误工时间
  
  3、 受害人无固定收入,且受害人不能举证证明其 最近三年的平均收入状况的,计算公式为:误工费=相同或相近行业上一年职工平均工资Ⅹ误工时间
  
  
  三、 护理费
  
  
  护理人员有收入的 护理费赔偿金额=误工费 护理人员没有收入或雇佣护工的 护理费赔偿额=护理标准(元/天)Ⅹ护理期限(天)
  
  
  四、 交通费,交通费赔偿金额=往返费用Ⅹ往返次数Ⅹ往返人数
  
  五、 住院伙食补助费用=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)Ⅹ住院天数
  
  六、 营养费=实际发生的必要营养费
  
  
  七、 残疾赔偿金,残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入Ⅹ伤残等级系数Ⅹ20年
  
  
  八、 残疾辅助器具费,残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
  
  
  九、丧葬费,丧葬费赔偿金额=受诉法院所在地上年度职工月平均工资(元/月)Ⅹ6个月
  
  
  十、 被抚养人生活费
  
  1、 被抚养人没有其他抚养人的,被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费支出)Ⅹ伤残系数Ⅹ赔偿年限
  
  2、 被抚养人还有其他抚养人的,被抚养人生活费赔偿金额=受害人依法应当承担的抚养费
  
  3、 被抚养人有数人的,年赔偿总额<上年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额
  
  
  十


·公司可以在员工病假内解除劳动合同吗?
      突如其来的疾病是谁都不想看到的,对于那些还在工作岗位的人来说,疾病的困扰已经是很让人头疼的了,因为自己因为生病不能上班就没有了生活来源,很多公司却在这个时候落井下石,选择在此时辞退员工。那么,公司可以在员工病假内解除劳动合同吗? 一、公司可以在员工病假内解除劳动合同吗? 实际中...


·上班期间受伤算工伤吗?
      上班期间受伤算工伤吗? 一、上班期间受伤算工伤吗? 算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...


·解除劳动合同的工资包括加班费吗?
      解除劳动合同的工资包括加班费吗? 一、解除劳动合同的工资包括加班费吗? 不包括加班费,对于解除劳动合同的工资待遇应当包括经济补偿金、代通知金等,与加班工资是没有关系的。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...


·上班一周不合适主动离职有工资么?
      上班一周不合适主动离职有工资么?有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相...


·试用期员工能否享有正式工的福利
      法律规定,试用期内,用人单位也是要与劳动者签订劳动合同的,于是有人就问了,在签订了劳动合同后,试用期员工能否享有正式工的福利?针对这个问题,我们搜集了相关资料,马上就来为您介绍。 一、员工福利有哪几种 员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,...


·在我国解除劳动合同需要劳动合同吗?
      在我国解除劳动合同需要劳动合同吗? 不需要劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注...


·一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?
      一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;2、 工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金;3、 工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金;4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度...


·突发性心肌梗死算不算工伤?
      突发性心肌梗死算不算工伤? 一、突发性心肌梗死算不算工伤? 突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作...


·停工留薪期间工资:
      停工留薪期间工资: 《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留...


·女职工怀孕期间享受哪些待遇
      女职工在怀孕期间可以说是身骄肉贵的,如果此时还需要上班工作的话,那么此时用人单位需要保障怀孕女职工的合法权益,换言之也就是说女职工在怀孕期间是可以享受一定待遇的。那就女职工怀孕期间享受哪些待遇呢?我们一起从下文中进行具体了解。 一、女职工怀孕期间享受哪些待遇 1、不得与女职工解除...


·一、合肥工伤认定地点在哪里?
      一、合肥工伤认定地点在哪里? 合肥工伤认定地点并没有固定规定的地址,一般是向合肥市劳动能力鉴定委员会申请,按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点进行鉴定,采用就近的原则,高效的完成这个过程。 二、工伤鉴定程序的法律规定是什么 工伤鉴定程序的法律规定 第十七条职工发生事故...


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