用人单位签订合同有时间规定吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  用人单位签订合同有时间规定吗从法律规定来说，用人单位与劳动者建立劳动关系应当及时签订书面的劳动合同。但是，在实践中，一些用人单位利用各种理由，无故拖延与劳动者签订劳动合同，致使一些劳动者的权益得不到保障。那么，法律对用人单位签订合同有时间规定吗？下面，我们整理了相关资料为您做详细解答。
  一、《中华人民共和国劳动合同法》的规定
  1、第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  二、用人单位与劳动者签订劳动合同时的陷阱
  目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。
  专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。综上所述，的我们依据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，对于“用人单位签订合同有时间规定吗”的法律问题，进行了详细的解答，从上文中您可以知悉，用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同，否则，劳动者一旦受到伤害，用人单位将承担对己不利的法律后果。

·赠与合同公证细则是什么?赠与合同公证标准是什么?
      赠与合同公证细则是什么?赠与合同公证标准是什么? 赠与合同公证细则 第一条为规范赠与公证程序，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公证暂行条例》制订本细则。 第二条赠与是财产所有人在法律允许的范围内自愿将其所有的财产无偿赠送他人的法律行为。将其所有财产赠与他人的...

·不可撤销的赠与合同包括什么
      不可撤销的赠与合同包括什么 一、不可撤销的赠与合同包括什么 赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但依据《民法典》第六百六十条规定，符合下列情形的赠与不可撤销，赠与人必须履行赠与义务，赠与人不交付赠...

·合同毁约金按什么比例算？
      合同毁约金按什么比例算?合同毁约金按合同当中的约定比例来进行计算，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实...

·办了入职没签合同是否可以离职？
      劳动合同的签订，对于劳动者来说是一种有效的保障，如果我们在工作之后，用人单位迟迟不肯与劳动者签订劳动合同，实际上是不合理的，但是，在进行入职之后，如果也没有合理的理由就离职也是不合理的。那么，如果办了入职没签合同是否可以离职呢？对此，我们也是有一定的法律法规的，一起来了解一下吧。...

·当事人如何解除买卖合同
      当事人如何解除买卖合同实践中有买东西有退东西，具体到合同的话就是有签订买卖合同的情形，也有解除买卖合同的情形，但对于当事人来讲，要是出现了一定情况下的话，此时该如何解除买卖合同呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、当事人如何解除买卖合同解除合同，可以通过以下两种途...

·什么是合同生效时间？生效条件是什么?
      什么是合同生效时间？生效条件是什么？ 一、什么是合同生效时间? 根据《民法典》规定，承诺生效时合同生效。合同生效的时间，因合同的种类不同而有所区别。不要式合同，以受要约人表示的承诺生效的时间为合同生效时间。要式合同，须双方依法定形式办理特定手续后，还必须交付标的，合同才告成立。...

·入职一年半未签合同是否合法？
      现在很多公司为了可以节约公司成本，在给员工办入职的时候，往往不签订劳动合同，这样对于劳动者来说，是很不公平的，也不能确定与公司之间的劳务关系，很多初入职场的人不清楚入职一年半未签合同是否合法，下面我们给您简单介绍一下。一、入职一年半未签合同是否合法《劳动合同法》第十条规定：“建立...

·合同一方当事人死亡诉讼主体效力如何？
      合同一方当事人死亡诉讼主体效力如何？ 合同一方当事人死亡诉讼主体效力如何? 合同一方当事人死亡，双方之间签订的合同效力有以下两种： 第一，如果是涉及人身方面的合同，比如劳务，技术入伙等合同，因为合同当事人死亡，该合同无法举行那么合同终止; 第二，普通的合同如果当事人死亡，...

·好意施惠和赠予合同如何区分？
      好意施惠和赠予合同如何区分?从概念上进行比较，两者似乎泾渭分明，但在实务上多将好意施惠关系当成无偿合同来处理。实际上两者权利义务相差甚巨，准确理解和掌握二者区别至关重要。1、判断标准一——效果意思。考查当事人之间是否有产生法律上的约束力——效果意思。此处的效果意思专指表示上的效果...

·合同撤销权如何行使？
      合同撤销权如何行使？ 一、合同撤销权如何行使 可撤销合同中行使撤销权时，应当遵循下列规则： 1、行使撤销权的主体要合格法律规定撤销权的目的，是保护因合同有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情形而在利益上受到损害的一方当事人，所以，行使撤销权的主体应是错误或瑕疵意思表示的...

·试用期内解除合同是否需要支付代通知金
      试用期内解除合同是否需要支付代通知金 试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。 1.若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解...