第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  
  第一次劳动固定合同到期不续签 ，依据劳动合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月。
  1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
  2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。综上所述，第一次劳动固定合同到期不续签 ，依据劳动合同法规定，如果合同期满，单位提高劳动报酬，或者劳动条件，劳动者仍然不愿续签劳动合同的，单位可以解除劳动合同，并不支付经济赔偿。劳动者在单位工作满10年。应当订立无固定期限劳动合同，
  
  
  

·工伤员工自己可以申请工伤鉴定吗？
      工作中受到工伤是一件很麻烦的事情，因为受工伤不仅是身体受到了伤害，还会带来一系列需要处理的后续事件。受工伤之后要先申请进行工伤认定，然后在进行劳动能力的鉴定，只有拿着鉴定结果才能索赔。如果用人单位不申请工伤鉴定，工伤员工自己可以申请工伤鉴定吗？ 一、工伤员工自己可以申请工伤鉴定...

·申请仲裁的程序
      发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》，按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚，同时将申诉请求、事实与理由表述明白。除提交《申诉书》正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

需委托代理人，可向...

·工伤认定后伤残评不上级能赔多少?
      工伤认定后伤残评不上级能赔多少?评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了，例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工...

·职工什么样情况不算工伤
      职工什么样情况不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因...

·虽然，我国法律中允许劳动者与用人单位之间就劳动合同的违约金做
      虽然，我国法律中允许劳动者与用人单位之间就劳动合同的违约金做出约定，按这样的约定也不能算作完全自由的，法律中进行了相应的限制，不是所有的情况下都能约定。那到底可以约定劳动合同违约金的情形有哪些？我们马上为你进行具体解答。 一、可以约定劳动合同违约金的情形有哪些 (一)《劳动合...

·工伤请律师划算吗?
      工伤请律师划算吗?工伤请律师费用多少钱? 一、工伤请律师划算吗? 需要看案情的复杂程度，再决定是否请律师： 1、如果案情简单，争议不大，可以不请律师; 2、如果案情复杂，自己说不清楚，那还是找律师替你办吧; 运用自身的专业知识,通过各种索赔技巧和合适的方法,往往可事半功...

·一、用人单位单方变更劳动合同合不合法?
      一、用人单位单方变更劳动合同合不合法? 劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人...

·试用期辞退职工要给赔偿金吗
      劳动者有自由择业权，用人单位也有用人自主权。但单位在聘用员工后，是不能任意辞退员工的，否则就要承担支付赔偿金的责任。但如果单位是在试用期辞退职工要给赔偿金吗？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、试用期辞退职工要给赔偿金吗 根据法律规定，用人单位要辞...

·劳动合同中的工资包括什么内容？
      劳动合同中的工资包括什么内容？ 劳动合同中的工资包括什么，依据劳动合同法规定，工资应当由计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资，特殊情况工资，合同中规定的工资标准，不能低于当地政府规定的最低标准，如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么合同是无效的。 《劳动合同法》第五...

·如何区别承揽关系和劳动关系？
      在我国东南沿海省份，存在大量加工厂，其在加工承揽产品的时候，会和承揽人签署合同，建立承揽关系。当发生纠纷时，对承揽关系和劳动关系的认定显得非常重要，实际操作中，两者经常发生混淆。那么如何区别承揽关系和劳动关系？下面我们就您具体讲一讲。 一、什么是承揽关系？ 承揽法律关系是...

·工伤鉴定要几个月一半要三个月
      工伤鉴定要几个月一半要三个月。工伤认定时间以什么为准职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以...