我们都知道了遭遇工伤的职工是由用人单位和保险公司做出赔偿的

珠三角律师网 www.zsj64.com

  我们都知道了遭遇工伤的职工是由用人单位和保险公司做出赔偿的，但是要得到工伤待遇还是需要职工自己向相关部门进行申领的，因为工伤待遇是不会自动生成的，必须要有一定的书面材料作为证明才可以，南宁工伤待遇申领需要哪些材料呢？
  单位须填写《南宁市参保职工工伤保险待遇申领表》;如果是旧伤复发、康复治疗以及辅助器具的配置、更换、维修的还须填写对应的《南宁市工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《南宁市工伤职工康复申请表》、《南宁市工伤职工配置(更换)辅助器具申请表》，并按以下要求提供材料：

  (一)申领工伤待遇须提供材料

  1、用人单位或个人工伤认定申请表原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);

  2、用人单位的工伤事故调查报告复印件1份(加盖申报单位公章);

  3、医院初次诊断证明书原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);

  4、工伤治疗病历原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);

  5、工伤治疗的各类化验单及检查报告原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);

  6、工伤治疗费用发票原件和复印件各1份(若有刷医保卡，还须提供《社会医疗保险普通门诊结算单》复印件);

  7、工伤治疗的住院费用清单原件(清单上每项收费应标明其医保类别);

  8、因工负伤认定书原件和复印件1份(验原件);

  9、劳动能力鉴定结论通知书原件1份;

  10、因工负伤职工身份证复印件1份(加盖申报单位公章);

  11、如果是在上下班途中受到机动车事故伤害并已经工伤认定的提供交通事故责任认定书复印件1份(复印件加盖申报单位公章)，如果是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害并已经工伤认定的提供公安部门对事故结案处理意见复印件1份(复印件加盖申报单位公章);

  12、工伤治疗期间如果发生转院治疗的情况，还须在转院前填写《南宁市工伤职工转诊转院申请表》。

  (二)申领工亡待遇须提交材料(如果没有经过医疗机构诊疗的，以下第3、第4、第5、第6项材料不须提交)

  1、用人单位或个人工伤认定申请表原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);

  2、用人单位的工伤事故调查报告复印件1份(加盖申报单位公章);

  3、医院初次诊断证明书及工伤治疗病历原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);

  4、工伤治疗的各类化验单及检查报告的原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);

  5、工伤治疗费用发票原件和复印件各1份(若有刷医保卡，还须提供《社会医疗保险普通门诊结算单》复印件);

  6、工伤治疗的住院费用清单原件(清单上每项收费应标明其医保类别);

  7、因工死亡认定书原件和复印件1份(验原件);

  8、因工死亡职工的身份证复印件1份(加盖申报单位公章);

  9、工亡职工死亡证明原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);

  10、如果是在上下班途中受到机动车事故伤害并已经工伤认定的提供交通事故责任认定书复印件1份(复印件加盖申报单位公章)，如果是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害并已经工伤认定的提供公安部门对事故结案处理意见复印件1份(复印件加盖申报单位公章);

  南宁工伤待遇申领需要的材料有哪些在上文中已经有了明确的说明，希望可以对不知所措的你有带来一定的帮助，工伤待遇是包括医疗费、误工费等费用的，只要自己按照程序提交了申领材料，那么要拿到工伤待遇的赔偿其实就不难了。

·一、劳动合同没解除到别的厂能签吗?
一、劳动合同没解除到别的厂能签吗? 实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动...

·在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在单位工作时突发脑梗算不算工伤一、在单位工作时突发脑梗算不算工伤? 工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

·员工能否从事副业 ?
员工能否从事副业 ?一、员工能否从事副业劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反...

·劳动关系间接证据有哪些
劳动关系间接证据有哪些劳动关系间接证据有哪些 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份...

·单位因员工残疾解除劳动关系是否可行?
单位因员工残疾解除劳动关系是否可行? 劳动者在劳动过程中发生工伤并导致残疾，用人单位就此解除劳动合同，是否显得不近人情?事实上，在劳动合同履行过程中，用人单位应该提供良好的劳动条件给劳动者，防止发生工伤事故。在劳动者发生工伤事故后，用人单位若单方解除劳动合同，对于劳动者来说，无...

·怎样计算解除劳动合同赔偿金
用人单位要是解除与员工的劳动合同，那么在某些情况下是需要对员工做出相应的赔偿。那究竟解除劳动合同赔偿金是如何计算的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。用人单位单方解除劳动合同如何赔偿?按照以下情况处理： (1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工...

·对于疑似者因疫情公司能否辞退员工？
对于疑似者因疫情公司能否辞退员工？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同...

·员工突然发病算不算工伤？
员工突然发病算不算工伤？一、员工突然发病算不算工伤? 如果是职业病的才可以算工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本...

·一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的?
一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的? 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

·人事部辞退试用期员工需要哪些条件？
人事部辞退试用期员工需要哪些条件？(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没...