我们都知道了遭遇工伤的职工是由用人单位和保险公司做出赔偿的

珠三角律师网 www.zsj64.com

  我们都知道了遭遇工伤的职工是由用人单位和保险公司做出赔偿的，但是要得到工伤待遇还是需要职工自己向相关部门进行申领的，因为工伤待遇是不会自动生成的，必须要有一定的书面材料作为证明才可以，南宁工伤待遇申领需要哪些材料呢？
  单位须填写《南宁市参保职工工伤保险待遇申领表》;如果是旧伤复发、康复治疗以及辅助器具的配置、更换、维修的还须填写对应的《南宁市工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《南宁市工伤职工康复申请表》、《南宁市工伤职工配置(更换)辅助器具申请表》，并按以下要求提供材料：
  
  (一)申领工伤待遇须提供材料
  
  1、用人单位或个人工伤认定申请表原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);
  
  2、用人单位的工伤事故调查报告复印件1份(加盖申报单位公章);
  
  3、医院初次诊断证明书原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);
  
  4、工伤治疗病历原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);
  
  5、工伤治疗的各类化验单及检查报告原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);
  
  6、工伤治疗费用发票原件和复印件各1份(若有刷医保卡，还须提供《社会医疗保险普通门诊结算单》复印件);
  
  7、工伤治疗的住院费用清单原件(清单上每项收费应标明其医保类别);
  
  8、因工负伤认定书原件和复印件1份(验原件);
  
  9、劳动能力鉴定结论通知书原件1份;
  
  10、因工负伤职工身份证复印件1份(加盖申报单位公章);
  
  11、如果是在上下班途中受到机动车事故伤害并已经工伤认定的提供交通事故责任认定书复印件1份(复印件加盖申报单位公章)，如果是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害并已经工伤认定的提供公安部门对事故结案处理意见复印件1份(复印件加盖申报单位公章);
  
  12、工伤治疗期间如果发生转院治疗的情况，还须在转院前填写《南宁市工伤职工转诊转院申请表》。
  
  (二)申领工亡待遇须提交材料(如果没有经过医疗机构诊疗的，以下第3、第4、第5、第6项材料不须提交)
  
  1、用人单位或个人工伤认定申请表原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);
  
  2、用人单位的工伤事故调查报告复印件1份(加盖申报单位公章);
  
  3、医院初次诊断证明书及工伤治疗病历原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);
  
  4、工伤治疗的各类化验单及检查报告的原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);
  
  5、工伤治疗费用发票原件和复印件各1份(若有刷医保卡，还须提供《社会医疗保险普通门诊结算单》复印件);
  
  6、工伤治疗的住院费用清单原件(清单上每项收费应标明其医保类别);
  
  7、因工死亡认定书原件和复印件1份(验原件);
  
  8、因工死亡职工的身份证复印件1份(加盖申报单位公章);
  
  9、工亡职工死亡证明原件和复印件1份(验原件，复印件加盖申报单位公章);
  
  10、如果是在上下班途中受到机动车事故伤害并已经工伤认定的提供交通事故责任认定书复印件1份(复印件加盖申报单位公章)，如果是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害并已经工伤认定的提供公安部门对事故结案处理意见复印件1份(复印件加盖申报单位公章);
  
  南宁工伤待遇申领需要的材料有哪些在上文中已经有了明确的说明，希望可以对不知所措的你有带来一定的帮助，工伤待遇是包括医疗费、误工费等费用的，只要自己按照程序提交了申领材料，那么要拿到工伤待遇的赔偿其实就不难了。
  
  
  

·劳劳动合同约定条件有哪些？
      劳劳动合同约定条件有哪些？ 《劳动合同法》第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指的是约定的劳动报酬、约定的岗位、约定的其他福利待遇等。劳动合同期限的变更不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条　有...

·劳动关系认定法律依据是什么
      正常情况下，从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的，双方之间一旦产生了什么矛盾和纠纷的话，针对劳动关系这一块，用人单位有的时候会通过各种各样的借口来否认劳动关系，不为员工支付工资，这种情况也是有的。所以下面我们就为您特地整理了一下劳动关系认定法律依据是什么? 一、劳...

·工业用地能贷款吗？
      工业用地能贷款吗？ 一、哪些土地属于工业用地? 我国的土地都是有明确分类的，分类后也规定了具体用途，不可用作他途。按照功能进行分类我国土地一般可分为三大类：农用地、建设用地以及未利用土地。 而工业用地包含在建设用地之中，指的是一些独立设置的工厂、车间、手工业作坊、建筑安装的...

·劳动合同应当具备哪些必备条款有
      《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以...

·节假日期间加班工资算法应该怎样计算
      节假日期间加班工资算法应该怎样计算一般而言，周六周日通常是休息日，在双休日安排加班的，应当支付2倍的加班工资。但是也有相当一部分劳动者，他们的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2个休息日是不连在一起的，在这样的情况下，法定节假日，尤其是长假中的工作时间尤其需要注意。虽然这次中...

·个体工商法人变更手续是怎么样的？
      个体工商法人变更手续是怎么样的?个体工商法人变更手续是不存在的，因为，个体工商户根本就没有法人资格，也就是没有法定代表人，在任何地方都无法变更。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。其次，个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。个体工商户变更经...

·劳动仲裁的受案范围包括那些呢
      劳动仲裁的受案范围包括那些呢 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议都属于劳动仲裁的范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职...

·在工作中
      在工作中，当劳动者受伤之后需要进行相应的工伤认定，那么工伤认定是不是生效生效时间是多久？很多人对此还不是很了解，也有很多人认为进行工伤认定觉得没有必要，认为工伤认定不具备法律效应，那么当劳动者受伤后要不要进行工伤认定呢？认定后生效时间是多久？我们一起来看一下吧！ 1、非法集资...

·劳动合同法用工年龄是多少？
      《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利，目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。您都知道，使用童工违法，《劳动合同法》因此规定了用人单位的用工限制。那么究竟劳动合同法用工年龄是多少?法律依据是什么?我们可以肯定地告诉您，用工年龄一般在十八岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。下面将继续了...

·临时劳动协议的内容是什么
      我们国家虽然有钱的人有很多，但大多数还是被雇佣者，因此引出了有关于劳动合同的问题。劳动合同里的一小部分便是临时劳动协议，那么，临时劳动协议是什么?临时劳动协议的内容又是什么?下面，我们来谈谈这方面的相关法律知识。 一、临时劳动协议的内容是什么? 临时工劳动合同的内容一般包括...

·律师劳动争议案件处理方式有哪些？
      律师劳动争议案件处理方式有哪些？职工在工作期间，因为劳动报酬，解除劳动关系补偿金等，有时候会和单位发生劳动纠纷。在处理劳动争议过程中，职工往往处于弱势地位，为了更好的维权，职工应当聘请律师协助处理，为此支付一笔律师费。那么律师劳动争议案件处理方式有哪些？下面我们一起听听我们的说法...