非法集资普通员工不知情是否会被处罚？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  看似正规的公司可能就在背地里进行着犯罪的非法集资活动，而其中的普通员工在领取正常工资的基础上可能并不会主动去了解自己现有的工作实际有什么问题，但是一旦公司被查处其非法集资可能受牵连的还是员工。那么，非法集资普通员工不知情是否会被处罚？一、非法集资普通员工不知情是否会被处罚？《刑法》第三十一条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”遵循主客观统一原则，不知情可能无罪，但是在司法实践中，还是要看员工的客观表现，通过其客观行为综合推断其是否知情。1、依据《刑法》第一百九十二条，非法吸收公众存款罪是指违反国家法律法规的规定，非法吸收或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。该罪是目前我国发案最多的一种非法集资类犯罪。非法集资，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金。2、数额巨大或者有其它严重情节的，处5年以上1 0年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金;数额特别巨大或者有其它特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。3、第五条 个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”;数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。4、单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在150万元以上的，应当认定为“数额巨大”;数额在500万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。拓展资料：刑法上叫集资诈骗罪，个人的话，金额在20万以上的属于数额巨大，量刑是在三年以上十年以下范围内，如果是单位的话，50万以上算数额巨大。犯集资诈骗罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金;情节严重的处5年以上l0年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金;犯集资诈骗罪，情节特别严重的，处l0以上有期徒刑、无期徒刑，并处5万元以上50万以下罚金或者没收财产;犯集资诈骗罪，数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。综上所述，如果确实可以认定员工完全没有认识到公司的实际犯罪集资的行为就不会被当做是罪犯来处罚，因为不能保证所有与公司有关的人就存在非法集资的犯罪意图而去侵害公众的利益。
  
  
  

·员工入职签订劳动合同有必要吗
      又到了毕业季了，我国人才市场也在逐渐的发展壮大，我们知道，签订劳动合同是由法律明确规定的，任何个人或者是企业都不能违反相关规定，相信很多人疑惑，员工入职签订劳动合同有必要吗？下面，就让我们带领您来了解一下具体的内容吧。 一、新员工相关规定 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与...

·通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员
      通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员在用人单位工作之后就会获得相应的劳务报酬。那么建设工程劳务报酬（即劳务费用）的计算方式和劳务费用的支付方式是什么？ 一、建设工程劳务费用的计算方式 (一)劳务费用 建筑劳务公司工程的劳务报酬采用下列任何一种方式计算...

·社保工龄如何认定
      退休审批、工龄认定告知程序一、退休条件(一)退休年龄(政策依据《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》京劳社养发[1999]63号文)国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳...

·不属于工伤情形具体有几种
      不属于工伤情形具体有几种?1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人...

·企业不承认与员工的劳动关系怎么办?
      企业不承认与员工的劳动关系怎么办?在没有劳动合同的情况下，公司不承认与员工之间的劳动关系，劳动关系的认定方法有以下三种：1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂...

·九级工伤一般赔偿多少 九级工伤赔偿标准是什么？
      九级工伤一般赔偿多少 九级工伤赔偿标准是什么 （一）、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工...

·水运工程质量管理办法遵循的原则是什么?
      水运工程质量管理办法遵循的原则是什么在现实生活中，无论是我们日常出行，还是运输货物都会涉及到交通工具，其中，水运交通工具更是我们频繁运用到的工具。国家每年都会进行各种各样的水运工程建设，这是为了促进我国的海上运输事业的发展，因此对于水运工程质量，需要严格把关。接下来我们给您介绍水...

·劳动合同解除赔偿金计算方法是怎样的依据《劳动合同
      劳动合同解除赔偿金计算方法是怎样的依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

·工程款优先受偿权定义是什么?工程款优先受偿权有哪些
      工程款优先受偿权定义是什么?工程款优先受偿权有哪些条件?一、工程款优先受偿权定义 1、建设工程优先受偿权是指承包人对于建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款享有优先受偿的权利。 2、所谓优先受偿权，指的是某种特殊债权的效力优先于一般的债权，能在一般债权之前先得到满足。 3、《民...

·劳动争议调解仲裁法解读
      劳动争议调解仲裁法解读 　　一、劳动争议案件受诉范围扩大 　　关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和辞职、...

·员工提前辞职是否要给违约金
      劳动合同中一般做出了期限的约定的，而原则上在劳动合同期限届满时才能解除劳动合同，但现实中单位提前辞退员工和员工提前辞职的情况是比较多的。那要是员工提前辞职是否要给违约金给单位呢？对此，我们马上在下文中为你做详细解答。 一、员工提前辞职是否要给违约金 《劳动法》赋予劳动者解除劳...