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工伤鉴定结论是通过鉴定后得出的结论，鉴定是否属于工伤。伤者的伤情比较轻，也有另一种情况，就是伤者病情太重，无法继续在用人单位工作，肇事方应该给予一定的补偿，工伤鉴定结论是谁拿好也产生了分歧，工伤鉴定结论可以由伤者掌管，也可以复印一份交由公司。还有一定的争议，下面，我们一起来看一下。伤者职工好有继续在用人单位工作，那么伤者职工将所有从事故发生时到领取到鉴定结论的资料妥善保管，再在与用人单位解除劳动合同的时候，申请工伤保险待遇。(也可以将资料交给公司代为申请工伤保险待遇，然后在离职时从公司申请领取工伤保险待遇)伤者职工不准备继续在公司上班，那么伤者职工离职时，先与用人单位协商一次性就业补助金的赔偿，领取后要求用人单位出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章，出具离职证明，再请公司在各种一次性工伤保险待遇申领表上面签字盖章，劳动者再配合其他资料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。(也有可能在政务中心)
根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤鉴定结果下来之后接下来怎么办?一是先去做工劳动力鉴定，就在人社局或社保局。二是依据工伤认定书，劳动能力鉴定会，写会仲裁申请，即要求赔偿多少钱(主要依据工伤保险条例、各省实施办法)，到区或市劳动仲裁委员会申请仲裁。等待劳动仲裁裁决，也可在30日不受理，直接向法院起诉。当然，期间也可和用人单位协商解决。工伤鉴定结论通常是出示两份，但是，劳动者应该保存好，以免日后用人单位在解除劳动合同时，拒绝给付相关的劳动赔偿金。同时，身为劳动者，一定要注意在工作时保持身体健康，小心工作。
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