建筑工程质量问题及处理办法是什么

珠三角律师网 www.zsj64.com

  
  建筑工程质量问题及处理办法是什么?
  
  
  一、工程质量问题有哪些?
  
  
  工程质量问题一般分为工程质量缺陷、工程质量通病、工程质量事故。
  
  
  1、工程质量缺陷
  
  
  是指工程达不到技术标准允许的技术指标的现象。
  
  
  2、工程质量通病
  
  
  是指各类影响工程结构、使用功能和外形观感的常见性质量损伤，犹如“多发病”一样，而称为质量通病。
  
  
  目前建筑安装工程最常见的质量通病主要有以下几类：
  
  
  (1)基础不均匀下沉，墙开裂。
  
  
  (2)现浇钢筋混凝土工程出现蜂窝、麻面、露筋。
  
  
  (3)现浇钢筋混凝土阳台、雨篷根部开裂或倾覆、坍塌。
  
  
  (4)砂浆、混凝土配合比控制不严，任意加水，强度得不到保证。
  
  
  (5)屋面、厨房渗水、漏水。
  
  
  (6)墙面抹灰起壳、裂缝、起麻点、不平整。
  
  
  (7)地面及楼面起砂、起壳、开裂。
  
  
  (8)门窗变形、缝隙过大、密封不严。
  
  
  (9)水暖电卫安装粗糙，不符合使用要求。
  
  
  (10)结构吊装就位偏差过大。
  
  
  (11)预制构件裂缝，预埋件移位，预应力张拉不足。
  
  
  (12)砖墙接槎或预留脚手眼不符合规范要求。
  
  
  (13)金属栏杆、管道、配件锈蚀。
  
  
  (14)墙纸粘贴不牢、空鼓、折皱、压平起光。
  
  
  (15)饰面板、饰面砖拼缝不平、不直、空鼓、脱落。
  
  
  (16)喷浆不均匀，脱色，掉粉等。
  
  
  3、工程质量事故
  
  
  是指在工程建设过程中或交付使用后，对工程结构安全、使用功能和外形观感影响较大，损失较大的质量损伤。如住宅阳台、雨篷倾覆，桥梁结构坍塌，大体积混凝土强度不足，管道、容器爆裂使气体或液体严重泄漏等等。它的特点是：
  
  
  (1)经济损失达到较大的金额。
  
  
  (2)有时造成人员伤亡。
  
  
  (3)后果严重，影响结构安全。
  
  
  (4)无法降级使用，难以修复时，必须推倒重建。
  
  
  二、工程质量问题的处理方法
  
  
  建筑工程质量问题的处理方法通常是：
  
  
  (1)事故发生后，及时组织相关部门调查、分析事故原因，以确定事故的范围、性质和影响等，为正确处理提供依据，调查要全面、准确、客观，并写出 调查报告 。
  
  
  (2)根据事故 调查报告 所提供的事故原因分析及对工程影响程度，论证该质量事故是否需要处理和如何处理。因为有些质量缺陷虽然超出了设计要求和质量标准，但经过具体分析、计算和论证，认为对建筑整体质量无大碍，可以不作处理，比如：有的 结构构件 发生错位，但不影响使用要求，可以不作处理，但要引以为戒; 混凝土试块 强度偏低，但用回弹仪测试后实体可达到设计要求，可不作处理;某些质量缺陷，如轻微蜂窝、麻面等，可通过后续抹灰、刮腻子等工序进行弥补;有的构件截面尺寸不足，但经设计复核验算仍能满足承载力要求，可不处理。
  
  
  所以说，对建筑工程质量问题和相应的处理办法是必须要实际情况实际分析的。如果是一般的工程质量缺陷，通过后期的修复还可以达标，那找到根源对症解决问题。可是，如果是工程质量事故的话，这种问题的处理办法是要追究直接责任人的刑事责任的。总之，要分析工程质量的原因才能找到处理办法的。
  
  
  
  

·劳动合同期限
      劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) ( )1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。 ( )2、以完成一定工作为期限的合同。 本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。 (...

·青岛开发区工伤认定申请时效是多久？
      青岛开发区有很多工厂，在这些工厂上班的职工，有时候会遭遇安全事故，导致身体受伤。职工因工受伤的，必须通过工伤认定来明确伤残等级，确定工伤保险待遇标准。如果是职工个人申请工伤认定的，要尽快的提出，以免逾期。那么，青岛开发区工伤认定申请时效是多久？下面我们一起看看我们是怎么说的。 ...

·工程质量事故最新规定事故等级怎样划分
      工程质量事故最新规定事故等级怎样划分 一、工程质量事故最新规定事故等级怎样划分 1、一般质量事故 凡具备下列条件之一者为一般质量事故 1)直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的; 2)影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。 2、较大...

·一、劳务合同期间工伤待遇谁承担?
      一、劳务合同期间工伤待遇谁承担? 随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，劳动法相关法律专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了...

·公路工程质量报检程序是怎样的
      公路工程质量报检程序是怎样的？ 为了方便人们的出行，以及加强与其他省市之间的联系，各地政府鼓励各企业单位兴修公路。为了使人民的生命安全得到保障，施工单位在施工工程中，需要按照公路工程质量报检程序进行报验，并做好记录，在工程完工后，也需要按照流程进行验收。 一、公路工程质量报验...

·劳动法工作时间的相关规定是什么？
      我国是一个在初级阶段的长期发展中法律体系逐步得到完善的国家，当前我国的法律对我国人民生活、工作和娱乐等各个方面都有所规定，我国的劳动法规定了许多关于工作和劳动还有放假的事情。今天，我们就来探讨一下，劳动法工作时间的相关规定是什么？ 《劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六...

·单位能扣押员工档案吗？
      单位能扣押员工档案吗？ 劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案? 按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。 现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转...

·根据工伤认定办法,是什么？
      在生活和工作中意外事故难免会发生，一旦发生重大事故，就会给受害人带来巨大的身体伤害和经济损失，严重者会让受害者直接死亡。在我国，罚跪中工作中受伤属于工伤经过相关部门的认定后，可以得到一定的赔付来弥补受害者的损失，那根据工伤认定办法,是什么？下面就详细介绍。 《工伤认定办法》规定...

·合肥市劳动仲裁程序是怎样的
      合肥市劳动仲裁程序是怎样的 在合肥市劳动仲裁案件时有发生，当事人向劳动仲裁单位申请劳动仲裁有很多的程序以及很多的注意事项，合肥市劳动仲裁程序比较复杂我们要详细的去了解，在此为您解释劳动仲裁的程序以及其他注意事项。 一、合肥市劳动仲裁程序 1、劳动争议发生(当事人知道或应当知...

·公司拖欠工资应该收集什么证据
      公司拖欠工资应该收集什么证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领...

·劳动争议的具体范围是怎样的
      劳动争议的具体范围是怎样的 一、劳动争议的具体范围是怎样的 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、...