申请工伤鉴定的时间限制有吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  申请工伤鉴定的时间限制有吗？工伤伤残等级鉴定是有时间限制的，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。具体法律法规规定如下：1、工伤保险条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、工伤鉴定时间是越早越好，越早更有利于申请工伤赔偿，节省申请时间。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。3、工伤鉴定时间与工伤认定时间不同，如需了解工伤认定时间规定，具体请看《工伤认定时间规定》。申请工伤伤残鉴定需要多长时间?正常情况下，市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。工伤鉴定流程1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。3、设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。4、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。综合上面所说的，工伤鉴定一般是要等到康复之后才能去做，因为这样做的鉴定才会更准确，对于自己才会更有利，但是一定要在法律规定的时间之内去做鉴定，如果过了时候，那么就不会再受理，时间越长，做的鉴定就会越不准确，所以，一定要规划好时间，争取自己该有的损失。
  
  
  

·劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项
      劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项合法权力，也是劳动者维权的一项标准和依据。各地对于劳动合同法的实施也有基本的条例细则，下面我们就为您介绍重庆市劳动合同法实施条例是怎样的。 重庆市劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条为了规范用人单位与劳动者订立...

·劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳
      劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位能否任意降低员工工资？下文为您做详细解答。 一、单位能否任意降低员工工资 用人单位没有权利随意降低劳动者的工...

·用人单位如果依据国家规定的《劳动合同法》解除与员
      用人单位如果依据国家规定的《劳动合同法》解除与员工的劳动合同的话，那么员工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人问“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其实”代通知金“是按上一个月的工资标准确定的，并且它没有所谓的上限值。 “代通知金” 按上一个月的工资标准确定 实践中...

·个人申请工伤认定期限是多久
      我们发现很多时候劳动者在工作期间人身受到了损害，需要申请进行工伤认定的，此时往往都是由所在地用人单位提出认定申请，但按照法律中的规定，受伤职工及其直系亲属、工会组织也是有权申请工伤的。而针对不同的主体，在申请工伤认定的时候规定的期限不一样。那其中个人申请工伤认定期限是多久呢?我们...

·企业工伤等级是怎样评定的
      企业工伤等级是怎样评定的工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行...

·工程质量有哪些
      工程质量有哪些风险点？ 一项工程完工之后，工程质量的好坏会对工程使用过程中是否安全、耐用产生很大的影响 。无论是设计、施工还是验收过程 ，都存在着发生工程质量问题的风险。那么，工程质量有哪些风险点?如何对工程质量风险进行管理?我们将针对以上问题为您进行详细说明 。 一、工程质...

·在劳动合同签订之后
      在劳动合同签订之后，用人单位就与职员建立了劳动关系，企业单位的经营者为了使公司的经营利益得到保障，会根据相关法律的规定，制定劳动合同管理制度，只要是该公司的职员，就应该要遵守该管理制度的规定，履行自己的义务。 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司...

·一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗?
      一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗?试用期个人可以随时辞职，劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费...

·土方工程开什么发票？
      土方工程开什么发票？发票使用的管理办法有什么？在进行土方工程施工时，往往需要开相应的发票，那么，土方工程开什么发票呢?这也是很多人关心的问题。因为土方工程本身的性质原因，应当到主管地税申请代开“建筑业统一发票”。发票使用的管理办法是什么呢?下面，会为您解答。一、土方工程开什么发票...

·临时工协议怎么写,最新临时工协议范本
      临时工是那些公司在特殊时刻或者为了一些特殊事宜所聘用的非正式员工，虽然不像正式员工那样拥有退休金和最低工资的保障，但为了保障临时工的利益，公司也需要和这些员工签订临时用工协议书。那么，临时工协议怎么写呢?网站我们将与您一同研究。 临时用工协议书 甲方： 乙方： ? ? ? ...

·工伤保险待遇取证的法律依据是什么
      工伤保险待遇取证的法律依据是什么 1、申请条件： ①伤(亡)者受伤前已参加工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索) ②伤(亡)者已经劳动保障部门(或社保机构)认定为(或视同)工伤 ③申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。 2、申请时限： ①因工负伤...