兼职没签劳动合同赔偿怎么进行劳动者可以寻找与用人

珠三角律师网 www.zsj64.com

  兼职没签劳动合同赔偿怎么进行劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!二、劳动者申请仲裁的方式(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。即使是做兼职的劳动者也需要向公司申请签订劳动合同，签订了劳动合同的劳动者的利益才算真正的有了保障，才可以明确双方的权利和义务，以免引起不必要的纠纷，但兼职只能签订劳动合同却不能向公司要求缴纳社保公积金，毕竟兼职劳动者享受的权利有限。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·工伤鉴定的等级划分依据是什么
      进行工伤鉴定一般是在做了工伤认定之后，并且还要求此时认定的结果是构成工伤才行，否则也就没有进行工伤鉴定的必要了。而在工伤伤残等级中是进行了不同划分的，那究竟工伤鉴定的等级划分依据是什么呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一级伤残划分依据 a. 日常生活完全不能自理，...

·一、劳动合同一般入职多久签?
      一、劳动合同一般入职多久签? 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权...

·误工费由谁赔偿
      误工费由谁赔偿 关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。 ...

·不续签劳动合同协议书
      劳动者合同到期后，是可以选择续签劳动合同和不续签劳动合同。那么不续签劳动合同是需要签订一份协议书，这份协议书的内容由劳动者和用人单位协商，所以，我们为您推荐一篇不续签劳动合同协议书，希望对您有所帮助。一、不续签劳动合同协议书不续签劳动合同协议书甲方：_____有限公司 住址： 法...

·确认劳动关系的判决依据有哪些？
      在实践中，会有一些单位由于不愿承担员工的工伤赔偿等费用而否认双方之间存在的劳动关系，这对于员工来说显然是不公平的。在此类纠纷的审理过程中，法院会根据一些即有的证据对案件进行判决，那法院确认劳动关系的判决依据有哪些?我们和您一起来了解一下吧。 一、确认劳动关系的判决依据有哪些? ...

·工伤鉴定和赔偿标准是怎样的
      在日常的工作当中，有些用人单位是比较负责任的。但是我们也会遇到有些用人单位，在员工遇到工伤以后百般推脱责任，这种情况下，员工就需要去做工伤鉴定。工伤鉴定的目的就是要让劳动者懂得合理维权，依据鉴定的结果向用人单位进行索赔，那么工伤鉴定和赔偿标准是怎样的呢?我们将为您详细介绍。 工...

·员工入职一个月未签合同合法吗，劳动关系如何认定？
      劳动者属于弱势群体中的一类，在于用人单位确定劳动关系后应立即与其签署劳动合同，单位拒不签署的，职工有权解除劳动关系。由于很多朋友不了解相关的法律知识，故而不知道员工入职一个月未签合同合法吗。没有签署劳动合同的劳动关系该如何认定? 一、员工入职一个月未签合同合法吗? 《劳动合同法...

·未提前一个月通知辞退如何赔偿？
      未提前一个月通知辞退如何赔偿？ 一、未提前一个月通知辞退如何赔偿？ 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...

·拖欠工资行政处罚有什么
      拖欠工资行政处罚有什么?《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...

·为了保障建设工程的质量和工程的建设进度和建设单位的利益，建设
      为了保障建设工程的质量和工程的建设进度和建设单位的利益，建设单位一般都会对建设工程进行招标。但是工程的招标也有一定程序的。建设工程管理条例对建设工程的招标做出了严格的规定，对于不同类型的建设工程，其招标的流程略有差别。接下来，我们将就建设建设工程招标流程的内容向您作介绍。 建设...

·装修施工安全协议是什么?
      装修施工安全协议是什么样的？ 在现代社会，很多夫妻在结婚之前都会购买一套房屋，然后进行专修。在现实生活中，很多的装修施工的过程中会遇到一些安全的问题，这个时候一般当事人会进行协议。那么，装修施工安全协议书是什么样的？接下来我们将为您详细的介绍一下装修施工安全协议书是什么样的这个问...