一、解除劳动合同证明有效期是多久?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、解除劳动合同证明有效期是多久?
  
  
  解除劳动合同证明是没有失效期的，其证明劳动者和发出的用人单位此劳动合同关系的解除。
  
  
  通常“解除劳动合同证明”?用于办理失业保险金登记和住房公积金提取等办理，申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到劳动就业服务中心办理失业登记。
  
  
  二、赔偿
  
  
  1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
  
  
  (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同
  
  
  《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;
  
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  
  由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
  
  
  (二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
  
  
  (三)劳动合同已经不能继续履行
  
  
  2、辞退赔偿金的计算标准
  
  
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
  
  
  月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
  
  
  另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  
  在劳动者工作期间，各项权益都会受到保护，在确定了劳动关系后也是需要签订劳动合同，并要在合同中写明工作的具体内容和双方的权利和义务，如果其中一方提出了解除劳动关系，也是需要办理解除劳动关系证明，如果对方拒绝出具证明也是可以通过劳动仲裁来解决。
  
  
  
  

·工伤认定对企业的影响有哪些？
      我们知道，只要用人单位的劳动者在工作中受到伤害，用人单位就应当在30日之内上报有关部门，申请工伤认定，那么申请之后到底对用人单位有什么影响呢，那么针对工伤认定对企业的影响，我们整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定...

·解除劳动关系后打旷工的相关规定是什么
      在日常生活中，我们找到了适合自己的工作以后，一般情况下，会与用人单位签订合同，合同中对于员工待遇和公司的各项规章制度以及违反后的处罚都有着详细的介绍。所以，签订合同后，必须严格遵守合同的内容，否则，用人单位在某些情况下是可以单方解除劳动合同的。例如旷工，对于解除劳动关系后打旷工的...

·如果使用童工怎么处罚
      如果使用童工怎么处罚 违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经...

·签两年劳动合同违约怎么赔偿？
      合同违约是很常见的一种行为，损害了当事人的权益，如何赔偿亦是当事人很关注的一个问题。但是，违约赔偿也是有原则和标准的，不能随意用之。那么，签两年劳动合同违约怎么赔偿?下文是关于劳动合同违约赔偿的详细介绍，请您继续阅读了解。 一、劳动合同违约的赔偿方式 1、恢复原状 恢复原...

·员工故意不签劳动合同怎么办
      一、员工故意不签劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。 但目前在广东省内却出现了...

·工程质保金比例是多少
      工程质保金比例是多少？ 一、建筑工程质保金比例 合同法里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的3%，一般工程都依据此比例执行。 6月7日国务院常务会议推出新的降费措施，其中决定把建筑领域工程质量保证金的预留比例上限由5%降至3%。经初...

·劳动者以个人原因提出辞职，是否可以以用人单位未缴纳社保为由要求支付经济补偿？
      不可以 根据劳动合同法第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法未劳动者缴纳社会保险的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...

·我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单
      我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单位的合法权益的一类法律，相关的劳动合同法第三十九条第一项规定，相关的劳动者在试用期内不符合用人标准的，用人单位有权进行解除这类劳动合同。劳动合同法第三十九条第一项有什么规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...

·公司不知情辞退怀孕员工规定是什么？
      公司不知情辞退怀孕员工规定是什么?公司不知情辞退怀孕员工规定是应当和员工进行协商，恢复原来的劳动关系，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...

·《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?
      《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间...

·一、终止劳动合同注意事项？
      一、终止劳动合同注意事项有哪些终止劳动合同应注意以下几点：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合...