八级伤残工伤赔偿标准是怎么规定的?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  八级伤残工伤赔偿标准是怎么规定的?
  
  (一)医疗费
  
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款
  
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  
  (二)住院伙食补助费
  
  1、标准：按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。
  
  2、要求：住院期间。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
  
  (三)交通费、食宿费
  
  1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
  
  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;《广东省工伤保险条例》第25条第2款。
  
  (四)康复治疗费
  
  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  2、要求：经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复且工伤职工在签订服务协议的康复机构进行康复治疗，符合规定的费用，才可报销。
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条
  
  (五)辅助器具费
  
  1、标准：本省工伤辅助器具限额标准。
  
  2、要求：由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第31条
  
  4、备注：辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
  
  (六) 停工留薪期工资
  
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
  
  2、要求：
  
  (1)停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月;
  
  (2)工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，仍享受停工留薪期待遇。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条
  
  (七)护理费
  
  1、标准：
  
  (1)停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;
  
  (2)单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费;
  
  2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条
  
  (八)生活护理费
  
  1、标准：一级为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，二级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，三级为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，四级为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
  
  2、要求：工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第27条。
  
  4、备注：生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。
  
  (九)八级伤残为11个月的本人工资
  
  国家基本上在工伤保险条例当中针对工伤赔偿的项目都有着非常详细的规定。但是，无论是几级伤残，不同的职工最终可以获得工伤赔偿标准都根本不可能是一样的。而且，不管是哪一个部位有八级伤残，肯定或多或少对工作都是有一定影响的，如果单位违法解除的话，违法解除劳动合同的赔偿也是和工作年限有关的。
  
  

·员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办？
      在当代社会，每个人到了法定的年龄都会为了谋求生活而去工作，在职场这个大环境中，最容易出现的就是员工和用人单位的纠纷了，如果一个单位的员工对公司心存不满，就会有很多过激的行为，比如挑衅公司。那么，员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办？接下来我们将为您详细的介绍一下员工诽谤公司寻衅滋事应该...

·老板拖欠工资属于什么案件
      属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金...

·装修工程质保金的规定是怎样的？
      装修工程质保金的规定是怎样的？ 为了使得工程质量得到保障，减少工程事故发生的概率，我国立法机关制动了约束各国家机关工作人员的法律规范，根据这些规范，发包方在与承包单位签订承包合同时，会约定在支付工程价款时，可以扣除一定的质保金，根据法律规范，装修工程质保金的规定是怎样的?下面本...

·对劳动争议仲裁裁决不服的怎么办和需要仲裁流程是什么?
      对劳动争议仲裁裁决不服的怎么办和需要仲裁流程是什么？对于劳动争议仲裁不服怎么办 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、...

·公司因为员工请假不发工资怎么办
      公司因为员工请假不发工资怎么办1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超...

·钢结构工程承包要注意哪些问题？
      钢结构工程承包要注意哪些问题？ 随着社会的逐渐进步，钢结构已经越来越渗透到人们的生活中了。谈起钢结构的产生，就应该追溯到十九世纪末了，到现在已经有了一百多年的发展历史了。目前，我国有很多的厂房、桥梁的建设过程中都使用到了钢结构，那么 钢结构工程承包具体应注意哪些问题? 所谓钢...

·没有签劳动合同,被开除有工资吗？
      没有签劳动合同,被开除有工资吗 依据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、用人单位没有签订劳动合同的责任 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同...

·工伤解除劳动合同赔偿的标准是怎样的
      工伤解除劳动合同赔偿的标准是怎样的 工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个...

·企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定？
      企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定?公司无故辞退员工的赔偿，根据我国《劳动法》的相关规定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高...

·工伤认定举证责任包括哪些？
      由于职员在工作中意外受伤，欲得到公司的赔偿，而申请进行工伤鉴定的情形是时有发生的，当地认定的受理机关为了方便认定工作的开展，会要求提出申请认定的一方承担工伤认定举证责任，对于无法举证的，当地社保局不会受理此认定申请。 一、工伤认定举证责任包括哪些? 在工伤认定中，举证责任主要包...

·追尾后误工费原则上会赔偿吗？
      追尾后误工费原则上会赔偿吗 追尾对方全责的事故原则上不会赔偿误工费的，对方只会支付修车本身的费用，不会支付其他的附加费用。除非事故的车辆属于营运性的车辆，赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 1...