用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同

珠三角律师网 www.zsj64.com

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  
  
  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  
  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  
  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  
  4、考勤记录;
  
  
  5、其他劳动者的证言等。
  
  
  其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  
  《劳动争议调解仲裁法》
  
  
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  
  
  1、因确认劳动关系发生的争议;
  
  
  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  
  6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  
  确认劳动关系，一般都是根据劳动合同决定的，比较直观，但是有些用人单位并没有给劳动者签订劳动合同，那么我吗可以通过，公司发放的工作服、工牌、考勤记录、填写的入职单、登记表或者是公司发放单，这些也是可以证明劳动关系的。
  
  
  
  

·工伤鉴定后该怎么办，有什么规定?
      工伤鉴定后该怎么办，有什么规定? 1、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待...

·工伤八级伤残赔偿多少钱？
      工伤赔偿是很多劳动者比较关心的问题，因为很多比较危险的职业劳动者经常会收到一定的伤害，在受到伤害之后如果没有工伤赔偿将会给劳动者带来巨大的经济损失，因此，工伤赔偿吃非常必要的，那工伤八级伤残赔偿多少钱?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、一般八级伤残赔偿多少钱? 按《工伤保险...

·兼职没签劳动合同赔偿怎么进行劳动者可以寻找与用人
      兼职没签劳动合同赔偿怎么进行劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可...

·解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本
      解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

·厂里劳动合同到期公司不通知续签如何赔偿
      厂里劳动合同到期公司不通知续签如何赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除...

·员工疫情期间上班几倍工资？
      员工疫情期间上班几倍工资?员工疫情期间上班并未提高工资标准，但在延迟复工这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。职工按照企业要求在家上班的，应作为...

·单位劳动者的劳动关系在哪认定？
      劳动关系是聘用劳动者的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，一旦劳动者与用人单位发生纠纷或者是劳动者发生了工伤，首先就需要确定双方存在劳动关系，那么劳动关系在哪认定就成为首先要解决的问题，一旦劳动者和用人单位的劳动关系不成立或不能证明，就不能够处理双方的争议了。 一、劳动关系在哪...

·协议可以当劳动合同使用吗？
      协议可以当劳动合同使用吗?不可以，劳动合同是受到劳动法保护的，公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。如果不签署没有办法保证双方的基本利益，如果一个公司连正常的劳动合同都不提供，可以基本说明公司也不是很正规。公司不提供劳动合同，可能存在的问题：1.人力社保局无法确定公司与员工存...

·对于绝大部分劳动者来说，与用人单位签订的劳动合同都属于固定期
      对于绝大部分劳动者来说，与用人单位签订的劳动合同都属于固定期限劳动合同，有一定的合同期限。与之相对的是，还有一种合同类型是无固定期限劳动合同。现在这样的合同比较少见，很多劳动者都没有听说过。那么如何解读劳动合同法无固定期合同的相关规定？请您一起阅读以下文字。 一、无固定期限劳动...

·上海眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是什么？
      上海市我国经济发展最好、最繁荣的的地区，也是承载着很多年轻人的梦想的地方。很多毕业的本科生、研究生以及博士生都会到这里来求职，实现他们的梦想。但是，在工作中，由于意外或是其他原因，有些人可能会遭遇到工伤，那么，了解上海眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是什么是必要的。 一、什么是工伤...

·终止劳动合同的情况有哪几种
      终止劳动合同的情况有哪几种劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死...