2023辞退非工伤员工补偿标准是多少

珠三角律师网 www.zsj64.com

  辞退非工伤员工补偿标准是多少?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。三、员工主动辞职有经济补偿金吗?1、没有，员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。2、　并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，3、否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。4、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金;实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，5、　还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境综上所述，用人单位辞退劳动者应当提前一个月书面通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，劳动者因公负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位重新安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的工资补偿金，工资补偿金按照劳动者解除劳动合同前12个月平均工资。

·用人单位辞退公司员工赔偿多少
用人单位辞退公司员工赔偿多少《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根...

·在我国工伤伤残鉴定去哪做?
工伤伤残鉴定在一定程度上来说要比工伤认定的结果更为精确，最主要的是它将员工受伤的级别进行了分类，现在我国工伤伤残鉴定可以分为十个级别，不同的级别用人单位都是需要支付不同的赔偿金的。在做工伤伤残鉴定的时候是有专业的鉴定机构的。下面我们就为您介绍一下，在我国工伤伤残鉴定去哪做? 一...

·评工伤步骤是怎么样进行的？
评工伤步骤是怎么样进行的？一、评工伤步骤是怎么样进行的? 1、申报 (1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申...

·职工工伤伤残等级评定标准怎样？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么职工工伤伤残等级评定标准怎样? 一、伤残评定标准 1、一...

·劳动保障监察工作职责是什么？
作为劳动者，很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件，适应一定的工作条件并完成要求的工作任务。如今社会竞争压力很大，很多人没有机会去选择和争辩。但是，作为劳动关系中较为弱势的一方，相应地应该得到特别的重视和保护。劳动保障监察工作就发挥着相当大的作用。那么，劳动保障监察工作职责有哪...

·在我国工伤鉴定没下来能辞职吗
日常生活当中，各种天灾人祸总是难以避免。很多人在遭受工伤以后，会及时的申请做工伤鉴定，但是，做工伤鉴定是需要一定的时间才可以拿到结果的。但是，可能在这期间有人会因为自己的身体原因想要离职。那么，在我国工伤鉴定没下来能辞职吗?我们将为您作出详细介绍。一、在我国工伤鉴定没下来能辞...

·工伤认定程序怎么走
工伤认定程序怎么走职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提...

·建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么?
建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么？工程质量问题是严格按照相关法规来进行监督和验收，特别是对于建筑工程有着更为严格的监督标准，因为建筑工程一旦在投入使用后，发生事故就会造成重大的人员伤亡和经济损失，如果违反规定就要处罚，那建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么？下面就详细介绍...

·劳动合同生效应具备的条件是哪些
劳动合同生效应具备的条件是哪些一、劳动合同生效应具备的条件是哪些? 第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力; 第二，意思表示真实; 第三，不违反法律或社会公共利益; 第四，劳动合同应当采用书面形式。二、劳动合同应具备哪些内容? 1、...

·认定劳动关系的行为变量有哪些标准?
认定劳动关系的行为变量有哪些标准? 主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动法》第七...

·干砌石工程质量要求有哪些
干砌石工程质量要求有哪些只有知道了对于事情的标准和要求，我们的才能够朝着标准和要求的目标，采取正确的行动。这一原则适用于任何领域，尤其是在我国的建设工程领域会制定相关的标准问题来对于质量加以规范。那么，干砌石工程质量要求有哪些呢?我们为您介绍干砌石工程质量要求的问题。干砌石...