合肥九级工伤赔偿应该怎样赔偿

珠三角律师网 www.zsj64.com

  合肥九级工伤赔偿应该怎样赔偿1、医疗费用法律依据：根据医院发票计算2、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资3、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×6个月=27504元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资4、一次性伤残就业补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×10个月=45840元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资5、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。6、住院护理费：4584×80%×住院月数法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。7、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。8、劳动能力伤残鉴定费9、交通费合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量工作中，安全是第一守则，无论是哪方，都不想出现工伤事故，特别是像致使劳动者一级伤残这样事，它于己于他都是不利的。当然，有时候一些工伤事故是人为无法控制的，当发生这样的事情时，双方就要就赔偿问题进行处理。这类案件的受害者，应积极的进行治疗，在治疗后按照相关的法律规定进行工伤鉴定。我国的劳动部门按照这类伤残鉴定，规定对工伤劳动者的赔偿。相关的用人单位和社保公司，按照这类工伤者的工伤情况进行赔偿。
  
  
  

·请假期间的工资待遇是怎样的
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间的工资待遇是怎样的呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的...

·新入职员工年休假计算公式是什么？
      年假是正规合法的公司拥有的一项基本福利，在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准。新入职员工年休假的要求在劳动合同中也有写，如果你在合同中没看到，可以像公司提出质询，要求补充年假或者增加薪资。下面我们就为您详细介绍。 新入职员工年休假计算公式是什么 公式...

·工伤赔偿标准2023九级怎样？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤赔偿标准九级怎样? 一、工伤赔偿标准九级： 一次性伤残...

·一.什么情况下员工在劳动合同内被公司辞退是有补偿的?
      一.什么情况下员工在劳动合同内被公司辞退是有补偿的? 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (...

·工程安全责任书范本是怎样的
      工程安全责任书范本是怎样的？通常情况下，在工地施工前，为了保证所有施工人员的人身财产安全，和工地施工的顺利进行，工人需要签订一份安全责任书。施工人员应严格按照相应的规范进行操作。那么，工程安全责任书范本是怎样的?接下来，听一听我们怎么说： 一、 生产工作安全相关 1) 施工人员在...

·对于被拘役后需要劳动吗？
      对于被拘役后需要劳动吗？需要的；拘役，同时也是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1.拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪...

·脸部工伤鉴定达不到应该怎么办？
      脸部工伤鉴定达不到应该怎么办？ 一、脸部工伤鉴定达不到应该怎么办 员工受伤，那么可申请工伤认定，判定为工伤，就算没有伤残等级，员工也是可以享受基本的工伤待遇的。 工伤员工是不需要支付治疗费用的，由单位和工伤保险基金支付。 只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没...

·做工伤鉴定需要多少钱
      做工伤鉴定需要多少钱 (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250...

·快递公司决定复工疫情快递几倍工资
      快递公司决定复工疫情快递几倍工资?快递公司正常复工的只需要按照劳动合同的约定支付工资，没有延长加班时间的不需要付加班费。关于疫情期间的工资支付标准是：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付...

·法律规定工地上死亡谁负责
      工地上死亡谁负责施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由 发包的公司承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的...

·私人老板不发工资怎么办？
      私人老板不发工资怎么办?私人老板不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求支付并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...