单位辞退员工怎么领取失业金？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、 单位辞退员工怎么领取失业金?
  
  1、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
  
  2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
  
  3、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
  
  (一)本人身份证明;
  
  (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
  
  (三)失业登记及求职证明;
  
  (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
  
  二、失业金领取条件
  
  1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
  
  (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  
  (2)非因本人意愿中断就业的;
  
  (3)已依法定程序办理失业登记的;
  
  (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
  
  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
  
  (1)终止劳动合同的;
  
  (2)被用人单位解除劳动合同的;
  
  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
  
  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
  
  (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
  
  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
  
  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
  
  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
  
  (9)法律、法规另有规定的。
  
  以上就是单位辞退员工后所领取的失业金情况，相关情况的处理在法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行处理，特别是对于不同的失业金认定情况，应当基于实际的犯罪事实而定。
  
  
  
  
  

·工作中，只有在单位不按照法律的规定
      工作中，只有在单位不按照法律的规定及时与劳动者签订书面的劳动合同时，那么才需要支付劳动者双倍工资。但是该怎么算双倍工资呢？我们想，可能很多人都不了解，下面就让我们来为您做详细解答吧。 一、怎么算双倍工资？ 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订...

·解除劳动关系补充规定有哪些
      我们知道，劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的，双方签订劳动合同就此建立了劳动关系，双发不能以任何理由解除劳动关系，除非劳动者自己辞职，又或者用人单位涉嫌违法行为，劳动者可以申请解除劳动关系，那么解除劳动关系补充规定是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。 解除劳动关系...

·工伤认定申请后一般多久出来
      等待结果的心情往往都是比较交集的，因而在统筹地区的劳动保障行政部门受理了工伤认定申请之后，当事人一般都想要尽快知道认定结果什么时间可以出来。那从法律的规定来看，工伤认定申请后认定结果一般多久出来呢?请一起在下文中进行了解。 一、工伤认定申请后一般多久出来 60天作出工伤认定决定...

·不给工资打官司要多少钱 追讨工资的律师费为多少
      不给工资打官司要多少钱 追讨工资的律师费为多少 一、不给工资打官司要多少钱 一般情况下用工单位拖欠工资，劳动者可以先申请劳动仲裁，仲裁是免费的;劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼，诉讼费是10元。 国务院于2006年12月19日颁布并在2007年4月1日开始实施的...

·不给员工劳动合同是否违法?
      不给员工劳动合同是否违法?根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳...

·工伤申报的程序是怎样的？
      工伤申报的程序是怎样的？进行工伤申报，其实也就是对劳动者在工作过程中遭受的人身损害情况作出认定，看是否属于工伤范畴，这样才能知道接下来该怎么处理事故。而申报工伤也是有具体的程序要求，另外也需要申请人提供一定的材料，那么工伤申报的程序是什么，而又需要提供怎样的材料呢?我们一起在下文...

·员工辞职要单位批准吗？
      在劳动者与用人单位之间建立了合法的用工关系之后，那么劳动者就是应当隶属于用人单位的，因此有的人就认为基于这种关系，员工辞职需要用人单位批准。那从法律角度分析，员工辞职要单位批准吗？我们马上为你做详细解答。 一、员工辞职要单位批准吗？ 或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍...

·淮安市工伤鉴定九级赔付标准是怎样的
      众多周知，不同的工伤级别，其赔付标准和待遇也是十分不同的。当已经鉴定工伤为九级的情况下，公司的赔付标准是怎样的呢?下面将以江苏省淮安市为例，为您详细介绍淮安市工伤鉴定九级赔付标准和应享受的待遇是怎样的。 一、九级伤残赔付标准 九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可...

·上海高温费劳动法是怎样规定的
      夏季是个很热情的季节，在这个季节中，我们可以感受到一年中最热的体验。在夏季，我们应该注意高温所带来的一些列问题，注意防暑解暑。而在最热的夏季，有些劳动者因为职业的原因，不得不在室外高温作业。这样对于身体是由危害的。所以为这些劳动者发放高温补贴是必要的。接下来律师就将和您一起分享上...

·公司没钱半年没发工资怎么办
      可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和...

·劳动者不能签哪些劳动合同
      劳动者不能签哪些劳动合同1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，...