上班三个月没签劳动合同 可以要求赔偿吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、上班三个月没签劳动合同，可以要求赔偿吗没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、入职一个月以上没签订劳动合同，可以申请仲裁吗入职一个月以上没签订劳动合同，可以申请仲裁。依据《劳动合同法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;　　有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去打印并盖章的个税、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。不论是要求赔偿还是申请仲裁，都需要提供您在该单位工作的证明材料，比如说工资卡、录音录像、同事的证言等，缺少这些支撑材料对您是不利的，希望的解答可以对您提供一些帮助。
  
  
  

·试用期工伤该怎么办
      在现代社会中，试用期是大多数员工在进入单位后需要经历的，并且在这段时间内，他与正式员工在福利待遇等方面是不同的，那么，若是还在试用期的员工受到了工伤应该怎么办呢?关于试用期工伤的问题，下文中将为您做详细介绍。 一、试用期工伤该怎么办 试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单...

·劳动仲裁反诉是什么？
      劳动仲裁反诉是什么 (一)定义及特征 所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征： (1)反诉的提...

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括...

·女职工怀孕期间合同到期怎么办？
       一、怀孕期间合同到期怎么办？ 女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期...

·中标后企业转包发生工程款纠纷依照哪个合同
      中标后企业转包发生工程款纠纷依照哪个合同近年来，工程建设施工合同纠纷案屡屡发生，而其中最常见的就是因拖欠工程款而产生的纠纷案件，拖欠工程款损害着施工工人的财产利益，同样给施工企业的发展壮大，甚至是生存都带来了巨大的挑战。那么，中标后企业转包发生工程款纠纷依照哪个合同?在下文中对此...

·非工伤死亡 可以获得赔偿吗
      企业职工非职工死亡享受以下待遇:企业员工的平均工资为2个月。2. 一名直系亲属的一次过援助金为死者六个月的薪金;2人领取死者9个月的薪金;3人或以上，领取死者12个月的薪金。3.因供养家庭成员(包括退休人员)的直系亲属患病或非因工死亡而死亡的雇员(包括退休人员)。对有资格领取生活...

·北京市工伤鉴定级别是怎样的?
      北京市建筑工地很多，一些工人在劳动的时候可能会被砸伤，这时，单位应该主动为其申请工伤鉴定。北京市人力资源保障局负责开展工伤鉴定，其出具鉴定意见书的时候，会按照一定的标准执行。那么，北京市工伤鉴定级别是怎样的?我们一起看看我们给出的这篇文章。 一、北京市工伤鉴定级别是怎样的? ...

·劳动合同无效由谁认定的？
      劳动者与用人单位签订的劳动合同是有效力的，有效的劳动合同能够保障当事人的权益，当然劳动合同无效就会引起纷争。那么，劳动合同无效由谁认定的呢?是劳动者还是用人单位?关于劳动合同效力认定的相关知识，我们做了如下整理，希望能为您带来帮助。 一、劳动合同的效力由谁确认? 实践中，对劳动...

·一、西安市工伤鉴定鉴定什么内容？
      一、西安市工伤鉴定鉴定什么内容？西安市工伤鉴定所鉴定的内容主要是劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问...

·公务员在单位摔伤算不算工伤？
      公务员在单位摔伤算不算工伤?公务员在单位摔伤算工伤。如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤;工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，...

·没做工伤鉴定能上班吗？
      工伤鉴定有十个等级标准，当受到最轻的工伤后还是需要进行工伤鉴定以便赔偿事宜，但是也不影响工作的劳动能力，这时候受伤员工也不希望工作进度落下了，那么没做工伤鉴定能上班吗？我们通过下文来了解一下。 一、没做工伤鉴定能上班吗？ 可以的劳动能力鉴定可以一边做一边上班，但是可能影响你的...