外包人员工伤认定的标准是什么

珠三角律师网 www.zsj64.com

  外包人员工伤认定的标准是什么?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳务外包人员受伤谁承担责任?用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。倘若派遣公司没有为职工缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责。工伤认定的标准不因为是劳务外包人员就有其他特殊的规定了，属于劳务外包关系的话，因为跟用工单位之间建立的只是劳务关系，肯定没办法申请工伤认定，但是外包人员跟派遣单位之间是劳动关系，所以派遣单位应该积极协助员工申请工伤认定。
  
  
  

·辞职后多久能开解除劳动合同证明
      劳动者与用人单位解除劳动合同的情形有许多种，当劳动者提出辞职后，可能会需要用人单位开解除劳动合同证明，有些新单位可能对对此有所要求，那么辞职后多久能开解除劳动合同证明呢?根据《劳动合同法》规定，应该是即时就能开，我们将为您介绍这一规定。辞职后多久能开解除劳动合同证明我国劳动法规定...

·用人单位招童工犯什么法
      用人单位招童工犯什么法 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 1、雇用童...

·混泥土工程质量问题的防范措施有哪些
      混泥土工程质量问题的防范措施有哪些？ 混泥土工程是诸多常见的工程的子工程，由于环境、施工工人等原因，混泥土工程不可避免的存在一些通病，知识质量问题的一类，为了防止质量问题的出现，应当采取适当的措施，你是否知道混泥土工程质量问题的防范措施有哪些? 混泥土工程质量问题预防措施 ...

·东莞劳动合同保底是多少？
      东莞劳动合同保底是多少？ 一、东莞劳动合同保底是多少？ 东莞劳动合同保底由每月1310元提高到1510元。 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数...

·一、四川省工伤赔偿标准是什么?
      一、四川省工伤赔偿标准是什么? 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食...

·辞退不给代通知金的法律依据是什么?
      辞退不给代通知金的法律依据是什么? 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应...

·一、劳动合同试用期离职证明怎么写?
      一、劳动合同试用期离职证明怎么写? 劳动合同试用期内的离职证明应当写明：离职的原因、离职的时间、工作交接情况等。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存...

·自动加班可以要求工资吗?
      自动加班可以要求工资吗?工资是用人单位必须发的，不发犯法，与是否加班无关。如果是员工自动加班要求加班费的，可以要求用人单位给，但一般不会成功，法律规定的支付加班费，是以用人单位安排加班为前提，有证据证明用人单位加重员工工作负担，增加工作量致使员工无法按时完成工作而加班的，可以向劳...

·劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？
      劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？ 1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿; 4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。 二、我因公司不签劳动...

·一、不签劳动合同双倍工资时效是多久?
      一、不签劳动合同双倍工资时效是多久?劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...

·公司员工作为民事诉讼代理人条件有什么相关规定
      公司员工作为民事诉讼代理人条件有什么相关规定一、公司员工作为民事诉讼代理人条件 (1)代理权的发生是基于当事人、法定代理人的意思表示，而不是由法律规定。 (2)代理事项及权限一般由当事人、法定代理人决定。 (3)当事人、法定代理人委托他人代为诉讼，必须向受诉人民法院提交授权委托书...