公司下发给员工的辞退函怎么写?

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  公司下发给员工的辞退函怎么写?

  一、公司下发给员工的辞退函怎么写?

  辞退函范文

  辞退书

  ________先生/女士：　

  根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。　

  您的一切待遇按照________规定办理。

  ________有限责任公司

  年　月　日________

  二、公司辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

  1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

  2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

  3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

  4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

  三、公司辞退员工需要满足条件

  企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

  (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

  (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

  (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  (4)不服从正常调动的。

  (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

  (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

  (7)犯有其他严重错误的。

  符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。

  公司给员工的辞退函应提前下发，内容要清晰表述员工的工作，包括工作中的行为态度问题，对于辞退总归要有理由，是因为员工不服安排，或者态度不好影响公司纪律等都可以构成辞退的缘由，理由合理且符合劳动法，按规定则无需给员工赔偿。

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