员工工伤费用需要由谁来进行承担？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  员工工伤费用需要由谁来进行承担？
  
  一、员工工伤费用需要由谁来进行承担？
  
  1、从工伤保险基金中支付的费用：
  
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
  
  1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  
  超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
  
  2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
  
  (二)住院伙食补助费
  
  职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
  
  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
  
  工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
  
  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用
  
  工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
  
  (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
  
  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  
  生活完全不能自理：社平工资×50%;
  
  生活大部分不能自理：社平工资×40%;
  
  生活部分不能自理：社平工资×30%。
  
  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
  
  1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
  
  一级伤残：本人工资×27;
  
  二级伤残：本人工资×25;
  
  三级伤残：本人工资×23;
  
  四级伤残：本人工资×21;
  
  五级伤残：本人工资×18;
  
  六级伤残：本人工资×16;
  
  七级伤残：本人工资×13;
  
  八级伤残：本人工资×11;
  
  九级伤残：本人工资×9;
  
  十级伤残：本人工资×7。
  
  2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
  
  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
  
  一级伤残：本人工资×90%;
  
  二级伤残：本人工资×85%;
  
  三级伤残：本人工资×80%;
  
  四级伤残：本人工资×75%;
  
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
  
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  
  (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
  
  工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
  
  (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
  
  依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  
  1、丧葬补助金：当地社平工资×6;
  
  比如，深圳目前社平工资为6753元，则丧葬补助金为6753元×6=40518元。
  
  2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
  
  公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);
  
  其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);
  
  孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;
  
  核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
  
  3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  
  依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。
  
  故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
  
  因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
  
  (九)劳动能力鉴定费
  
  职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
  
  2、由用人单位支付的费用：
  
  (一)治疗工伤期间的工资福利
  
  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  
  注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
  
  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
  
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  五级伤残：本人工资×70%;
  
  六级伤残：本人工资×60%。
  
  (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
  
  伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
  
  (四)停工留薪期护理费
  
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  
  如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
  
  (五)未参加工伤保险的费用承担
  
  用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
  
  (六)不及时申请工伤认定的费用承担
  
  用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
  
  综合上面所说的，员工发生了工伤之后那么就意味着可以享受到所有的工伤待遇，而对于这个待遇的赔偿一般都会由单位来进行承担，购买了工伤险就可以由工伤基金来进行支付，所以，在赔偿的时候就要履行各自的义务，这样才不会引起纠纷。
  
  
  

·江苏工程质量管理条例具体有什么
       随着社会的繁荣发展，制度的完善和改革的深入人心，各大行业也相应严格执行国家有关规定。其中就有工程质量的规范和更新，这就更好的体现了安全第一的重要性。同时江苏省也颁布相关规定，及时履行国家的合法政策保护企业和个人的安全。那么，您知道江苏工程质量管理条例具体有什么吗? 《江苏省工...

·建筑装饰装修工程质量验收规范是怎样的
      建筑装饰装修工程质量验收规范以国家标准《建筑装饰装修工程施工质量验收规范》GB 50210-2002、中国建筑工程总公司《建筑工程施工质量统一标准》ZJQoO-SG-013、-2006为基础，综合考虑中国建筑工程总公司所属施工企业的技术水平、管理能力、施工队伍操作工人技术素质和现...

·劳动者要注意保全哪些证据
      劳动者要注意保全哪些证据 一、劳动者要注意保全哪些证据? 劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终...

·绩效工资和奖金可以同时扣吗？
      绩效工资和奖金可以同时扣吗？看实际的情况，两者的表达意义不一样，所产生的金额就会不一样；绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利...

·伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享
      伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 上海市工伤鉴定需要多长时...

·劳务派遣合同到期不续签的赔偿
      劳务派遣合同到期不续签的赔偿众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢?我们为您准备以下资料以做参考。一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定《劳动合同法实施条例》的...

·离退休还有三年，劳动合同到期怎么办?
      离退休还有三年，劳动合同到期怎么办?可以续 ?通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有...

·根据我国劳动法和合同法法律规定
      根据我国劳动法和合同法法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，当用人单位违反劳动合同，与劳动者解除合同约定时，用人单位必须支付一定的经济赔偿金额给劳动者。那么公司提出解除劳动合同经济补偿金应该如何计算? 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

·绩效工资工伤待遇是什么？
      在工作的过程当中，伤害总是难以避免，在劳动合同当中，对于工伤待遇的赔偿标准就作出了明确的表示，不同的工资模式对于工伤的赔偿标准也有所差异。对于绩效工资来说，其与普通的工伤待遇有所差别。关于绩效工资工伤待遇是什么该问题在本文中就作出了解答与分析。 绩效工资工伤待遇是什么? 第三十三...

·劳动关系跟岁数有关吗？
      我们知道，要成为劳动必须是年满十六周岁以上才可以，为满十六周岁都是称童工，也就是说要想与用人单位建立劳动关系，不仅要有劳动能力，还有你的年龄是否年满十六周岁有关系，由此可见，对于劳动关系跟岁数有关吗？答案是肯定的，接下来就让我们将为您解答，提供您参考。 一、劳动关系跟岁数有关...

·工程纠纷协议书范本
      工程纠纷协议书范本 在我们处理纠纷的时候，一般会考虑协商或者诉讼的方式，但是无论是怎么处理，在结束之后，一般都会签订工程纠纷协议书。那么，工程纠纷协议书范本是什么样的呢?有什么格式要求和注意事项呢?下面，我们会为您带来一个工程纠纷协议书范本，供您进行参考。 工程纠纷协议书范本...