公司如何辞退45岁员工?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  公司如何辞退45岁员工?职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据我国的《劳动法》规定，用人单位如果是要解除劳动合同的话，必须支付员工相关的劳动赔偿，除非是员工有犯重大错误才能够无条件开除员工。如果用人单位强制性开除员工，并且拒绝支付劳动赔偿，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
  
  
  

·劳动合同上班时间规定是怎样的
      劳动合同上班时间规定是怎样的 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 企业应生产特点不能实...

·新员工入职应注意哪些？
      新员工刚到一个公司工作，没有工作经验，会有很多的不熟悉。有的新员工着急上岗赚钱，没有仔细把劳动合同里额度条款看清楚，就把自己的名字给签上去了，这样的行为是很容易踩地雷的。新员工入职需要注意的地方有很多，那么，新员工入职应注意哪些?请看下文。 一、签订入职协议应当合法 依...

·非全日制用工要不要缴纳社保
      非全日制用工要不要缴纳社保 一、非全日制用工要不要缴纳社保 非全日制用工需要单位交社会保险。 1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现...

·普通工伤退休后享受哪些待遇工伤职工经过劳动能力鉴
      普通工伤退休后享受哪些待遇工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过...

·土建工程质保金扣比例是多少
      土建工程质保金扣比例是多少？ 在现代社会，很多人进行工程的承包，尤其是土建工程的承包，为了保证土建工程的质量，我国法律规定了土建工程的质保金。在现实生活中，一般来说，质保金一项工程中必要的。那么，土建工程质保金扣比例是多少？接下来我们将为您详细的介绍一下土建工程质保金扣比例是多少...

·签劳动合同需盖什么章？
      签劳动合同需盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产...

·伤残职工劳动关系解除协议包括哪些条款？
      在一些特殊行业，职工发生工伤的风险比较大，如果职工因为工伤导致人身伤残无法继续工作，那么双方可以订立一份伤残职工劳动关系解除协议，来实现劳动关系解除。那么伤残职工劳动关系解除协议都包括哪些条款？我们结合下面的一篇范文来给您具体说说。 伤残职工劳动关系解除协议 甲方（用人单位）：...

·《劳动合同法》第46条47条的规定是什么?
      《劳动合同法》第46条47条的规定是什么? 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位...

·根据法律规定急病算不算工伤？
      根据法律规定急病算不算工伤?根据法律规定急病有可能算工伤，但必须要具备以下两个条件。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作...

·因工死亡职工供养哪些亲属
      因工死亡职工供养哪些亲属 《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。 第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟...

·劳动仲裁多久能拿到赔偿
      劳动仲裁多久能拿到赔偿?1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可...