辞退员工补偿有税前扣除标准吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  辞退员工补偿有税前扣除标准吗?1、辞退员工补偿税前扣除标准以实际支付的补偿金为准。离职补偿金属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在税前扣除2、违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工随时都可以辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。如果企业在税前扣除相关支出的时候，故意多列支出，这样的做法是涉嫌偷税漏税的。所以在离职补偿金这一块，税前扣除的数额跟给员工支付的数额一定是吻合的。问题是辞退员工时产生的补偿金，不同员工都有不同的标准。
  
  
  

·食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有哪些？
      工伤是指在工作中由于意外事故而受伤的现象，而工伤鉴定就是是劳动者受伤之后获得经济补偿的一道重要程序，食指肌腱断裂属于工伤的一种，对身体有重大伤害，治疗费用也不低，因此获得经济补偿是很有必要的，申请工伤经济补偿需要很多材料，接下来我们给您整理了食指肌腱断裂工伤鉴定必备的材料有哪些？...

·在我国利尔化工辞职后不能再入职吗?
      在我国利尔化工辞职后不能再入职吗? 一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面...

·用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？
      用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？ 用工合同到期不续签是否有赔偿?如何赔偿? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作...

·工伤认定举证回复函是怎样的?
      职工因工受伤的，应该委托单位尽快的申请工伤认定，一般来说，当地区县的劳动局负责进行工伤认定。对于有争议的工伤认定，当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示，上级机关受理后，在规定的期限内做出回复，那么，工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们就为您详细介绍。一、工伤认定举证...

·没有工伤鉴定书能否去做劳动能力鉴定？
      您对于工伤鉴定之后肯定是会出去一个工伤鉴定书都比较了解的，但是现实生活中有的人并没有工伤鉴定书，那么这个时候就有人想要知道没有工伤鉴定书能否去做劳动能力鉴定？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳...

·劳动合同终止后用人单位应当在几天结算工资劳动合同
      劳动合同终止后用人单位应当在几天结算工资劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...

·一、佛山工伤待遇赔偿标准都包括什么?
      一、佛山工伤待遇赔偿标准都包括什么? 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期...

·公司能不能随意安排职工加班
      公司能不能随意安排职工加班 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过...

·职工不加班要扣工资吗
      现实生活中，很多单位都会安排加班，在职工拒绝加班时，单位还会克扣职工的工资。不过，从法律的角度来讲，职工不加班要扣工资吗？如果不能，那么单位克扣工资职工怎么维权呢？这些问题都是职工需要了解的，以便在遇到单位克扣工资时能够依法维护自身的合法权益。 一、职工不加班要扣工资吗 《劳...

·先申请工伤鉴定申请书再进行工伤鉴定吗，鉴定流程怎样
      当在工作当中出现了工伤的情况的时候，劳动者在维护自己的合法权益的时候，首先就是要确认劳动关系，然后就是进行工伤鉴定，但是现在不少的人都表示不知道怎么进行相应的工伤鉴定，不少人对工伤鉴定的流程不熟悉，那么先申请工伤鉴定申请书再进行工伤鉴定吗，鉴定流程怎样? 一、先申请工伤鉴定申请...

·用人单位在疫情期间工资怎么计算
      用人单位在疫情期间工资怎么计算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型...