现目前，国家开始放开二胎政策，根据我国《劳动法》的相关规定

珠三角律师网 www.zsj64.com

  现目前，国家开始放开二胎政策，根据我国《劳动法》的相关规定，女职工生育期间是受到法律保护的，相关单位要给以一定的假期。那么，女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗?针对这个问题，我们给您做了以下相关分析。

  一、女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗?
  1、《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”而第十五条又规定：“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，根据当时的法律规定，用人单位是可以解除与违法生育二胎女职工的劳动合同。然而，随着2012年4月18日《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)开始实施，这一观点却发生了变化，因为《特别规定》删除了《女职工劳动保护规定》第十五条的规定，这就预示着即使女职工违法生育二胎，依然受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、同时根据《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”由此可见，女职工违反计划生育条例生育二胎的，用人单位只能降低其一些待遇，或者给予纪律处分，而不能解除劳动合同。3、《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，而女职工生育二胎却不属于其中任何一种情形，所以说，用人单位不能以女职工违法生育二胎为由解除劳动合同。即使是女职工违法生育二胎，也适用《特别规定》第五条的规定，即：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果用人单位单方解除劳动合同的，则属于违法解除，要向怀孕女职工支付双倍的赔偿金。以上内容就是我们针对“女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗”这个问题给您做的相关分析。根据相关法律明确显示，女职工生育期间，用人单位不能和其解除劳动关系，相反，女职工生育二胎是一个特殊情况，用人单位还要根据相应的情况给予特殊的照顾。

·员工提前解除劳动合同的注意事项：
员工提前解除劳动合同的注意事项：员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现...

·劳动合同违约责任条款范本是怎样的用人单位为劳动者
劳动合同违约责任条款范本是怎样的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

·劳动合同无效的后果
劳动合同无效的后果无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：( 一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更...

·事实劳动关系是什么意思,包括哪些情形
您知道事实劳动关系是什么意思吗?经常我们说劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，那么这个事实劳动关系又是从哪里来的呢?具体包括了哪些情形?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细介绍。一、事实劳动关系是什么意思事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，...

·劳动仲裁是裁决什么争议？
劳动仲裁是裁决什么争议？一、劳动仲裁是裁决什么争议? 裁决劳动争议，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之...

·怀孕的员工公司能辞退吗
怀孕的员工公司能辞退吗一、怀孕的员工公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，...

·在一项工程的建设过程中，经常发生各种各样的纠纷。这些纠纷不仅
在一项工程的建设过程中，经常发生各种各样的纠纷。这些纠纷不仅影响了项目进度，还会给公司带来不好的负面影响。所以，及时解决合同纠纷就显得尤为重要。今天，我们就带您来了解一下建设工程合同纠纷如何解决。希望对您的项目或者公司有帮助。一、建设工程合同纠纷类型工程施工中容易出现合同纠纷...

·劳动加班的工资是怎么规定的？
劳动加班的工资是怎么规定的?《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...

·非工伤鉴定退了工资按多少钱？
职工在工作过程中，有时候会遭遇安全事故。当然，不是所有情况下职工发生人身伤害都属于工伤，如果不是工伤的话，职工伤情严重无法继续从事工作的话，可以提出离职，这时要算清工资及各种经济补偿。那么非工伤鉴定退了工资按多少钱？下面我们就给您讲一讲。一、非工伤鉴定退了工资按多少钱？员工...

·劳动合同履行地指的是哪里
劳动合同履行地指的是哪里很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳...