工伤肇事逃逸应该如何处罚

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工伤肇事逃逸应该如何处罚(一)行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，《中华人民共和国刑法》，《交通事故处理程序规定》的相关规定：发生交通事故后逃逸的，如果尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。机动车驾驶证核发地车辆管理所将对其终生不得重新获取机动车驾驶证的决定记入全国公安交通管理信息系统备案。(二)刑事处罚：1、交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。所谓“交通肇事后逃逸”，《解释》第3条规定，是指行为人具有本解释第2条第1款规定和第2款第(1)至(5)项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。这里要注意对“交通肇事后逃逸”的认定，首先，交通肇事逃逸的前提条件是“为逃避法律追究”，其次，交通肇事逃逸并没有时间和场所的限定，不应仅理解为“逃离事故现场”，对于肇事后未逃离(或未能逃离)事故现场，而是在将伤者送至医院后或者等待交通管理部门处理的时候逃跑的，也应视为“交通肇事后逃逸”。所谓“其他特别恶劣情节”，《解释》第4条规定：交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”：(1)死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的;(2)死亡六人以上，负事故同等责任的;(3)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。2、因交通肇事逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。根据《解释》，“因交通肇事逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。但刑法理论上对“因交通肇事逃逸致人死亡”形成了诸多不同的观点。本书认为，“因交通肇事逃逸致人死亡”，的心理态度应限于过失，因为交通肇事罪是一种过失犯罪，为保持犯罪构成的纯洁性，其加重构成的心理态度也应是过失。故《解释》规定：行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第232条、第234条第2款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。肇事逃逸情节比较严重得情况下，以杀人罪定刑。大家都有购买车险，在发生事故得第一时间要先看周边得人有没有受伤，有受伤得先进行救人，没有受伤得进行保护现场，然后打电话进行报警和保险公司。肇事逃逸属于罪上加罪。
  
  
  

·劳动关系解除送达通知书送达方式是什么？
      劳动关系解除送达通知书必须要送达员工才可以生效，如果是用人单位直接解除合同需要赔偿给员工一定的补偿金。那么如何送达给员工就成为您关注的重点。下面的我们就为您总结归纳一下劳动关系解除送达通知书送达方面的问题，希望可以对您了解劳动关系解除送达方面的问题有一定帮助。 一、劳动关系解除送...

·关于国家建筑工程质量法律法规有哪些
      关于国家建筑工程质量法律法规有哪些？ 现在无论城市还是农村，除了未开发的荒山、荒地以及荒漠等不适宜人们居住的地方，抬头一眼望去无处不见建筑物。由此可见建筑物在人类生活中扮演着重要的角色，它不仅给人类带来视觉的美感，还给人类带来居住的安全舒适感。那么国家建筑工程质量法律有哪些呢？...

·分包工程发包人指的是什么
       建设工程发包人具体是指什么 是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。 发包人有时称发包单位、建设单位(《建筑法》)或业主、项目法人。 第一，关于工程发包主体资格。《建筑法》对工程施工发包主体资格未作限定。因此，发包人可以是...

·辞退有代通知金吗？
      辞退有代通知金吗 看辞退理由 按劳动合同法第39条辞退，没补偿金 按劳动合同法第40条辞退，没提前一个月通知职工，需要支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金 其他理由辞退，按工作年限支付补偿金就可以 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用...

·甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
      甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 ...

·公司让员工签空白合同违法吗？
      公司让签空白合同是不合法的，因为劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

·非法招用童工罚款多少？
      非法招用童工罚款多少？ 一、非法招用童工罚款多少 (一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 3、父母或者其...

·离婚财产分割工资属于共同财产吗？
      相信每对夫妻在结婚的时候都不会希望自己的婚姻最终会以离婚收场。但现代社会，双方如果确实不适合生活在一起，尽早离婚也可以迟早止损，两个没有感情的人生活在一起会增加对方的痛苦。离婚时，双方要对孩子的抚养问题和财产的分配达成一致，一般来说，婚后的共同财产会由两个人平均分割。工资是个人收...

·根据我国法律的规定劳动关系变更三方协议是怎样的？
      劳动关系在我们的现实生活中发挥着重要的作用，这是因为劳动关系是保障劳动者合法权益的重要途径。您都知道的是，有时候劳动关系是需要签订劳动关系变更协议的。那么，根据我国法律的规定劳动关系变更三方协议是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、劳动关系转移三方协议...

·员工迟到请假可否折抵加班工资
      员工迟到请假可否折抵加班工资不可以的。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作...

·综合工时春节加班工资怎么计算
      综合工时春节加班工资怎么计算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...