对于符合退休条件的劳动者，此时可以申请退休，之后就不用再上班

珠三角律师网 www.zsj64.com

  对于符合退休条件的劳动者，此时可以申请退休，之后就不用再上班工作了。但实践中，有的退休人员可能会被单位返聘，那么此时单位可以与返聘人员签劳动合同吗？详细内容请从下文中进行具体了解。一、单位可以与返聘人员签劳动合同吗？ 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：1、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。2、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。3、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受劳动法、民法调整。二、如何聘用退休返聘人员 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。根据相关法律的规定，退休人员已经不具有劳动者的主体资格了，即使经过返聘成为了单位的返聘人员，此时用人单位也是不能与返聘人员签劳动合同的，而只能签订劳务合同或者返聘协议。而要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  

·工商企业短期贷款的种类有哪些
      工商企业短期贷款的种类有哪些？工商企业的短期借款主要有：经营周转借款、临时借款、结算借款、票据贴现借款、卖方信贷、预购定金借款和专项储备借款等。 (1)经营周转借款 亦称生产周转借款或商品周转借款。企业因流动资金不能满足正常生产经营需要，而向银行或其他金融机构取得的借款。办理...

·砌体工程质量标准要求了哪些内容
      砌体工程质量标准要求了哪些内容 砌体工程是建筑工程中打基础的一个环节，可以看到，砌体工程的质量保障也是在建筑工程质量占据了一个重要的地位。要保证质量就要按照相应的质量标准来进行衡量。那么，砌体工程质量标准要求了哪些内容？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。 一、材料要求 1...

·劳动争议诉讼时效规定是怎样的？
      劳动争议诉讼时效规定是怎样的？ 在我们的生活中，当我们遭受了不公平的劳动待遇，就会想到用法律武器来维护我们的合法权益。但是由于我们法律知识的缺乏，往往会束手无策，下面我们就带领您一起来学习一下劳动争议诉讼时效规定，希望能够最大程度的帮助到您。 劳动争议诉讼时效规定 ? 1、...

·劳动法企业辞退员工补偿的情形有哪些
      劳动法企业辞退员工补偿的情形有哪些根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

·合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿？
      合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿？劳动合同签订之后总会有到期的一天，一般情况下公司都会主动提前告知劳动者续签或者不续签劳动合同，但是也有可能会出现劳动者合同到期公司没有续签继续工作的情况，甚至有劳动者还在此时被公司辞退，那么，这个时候劳动者能够获得赔偿呢? 一、合同到期公司...

·职业病不是在现在的公司工作引起的，还能享受
      职业病不是在现在的公司工作引起的，还能享受 ?在一些情况下，职业病还是相对较为隐性的。一个劳动者在先前公司上班的时候，受工作环境等影响可能就埋上了职业病病根，之后跳槽到下一家公司的时候才诊断出职业病，这样子的话，由于社保关系都在现在的公司，但病因不是由这个公司导致，而且已经跟原...

·员工仲裁补偿加班工资个税怎么认定？
      员工仲裁补偿加班工资个税怎么认定?依据赔偿的金额来确定，根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收...

·劳动合同中包括哪些内容
      事实上，劳动合同只有包括了一些法定的内容，它才会有意义，才会生效。那么，在实践中，劳动合同中包括哪些内容呢？有些单位在提供给劳动者的劳动合同中，还附带一些担保的情况。而在法律上，劳动合同中附带担保有效吗？我们为您做详细介绍。 一、劳动合同中包括哪些内容 《劳动法》 第十九条规定...

·工伤认定程序具体是怎样的
      工伤认定程序具体是怎样的 一、工伤认定程序具体是怎样的 1、工伤认定申请主体 (1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工...

·公司法人劳动合同范本的内容是怎样的？
      您都知道的是，不管从事什么样的职业，都需要与用人单位签订劳动合同。这样是为了保障自己的合法权益不受到侵害。但是许多人并不知道公司法人劳动合同范本的内容是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、概况 甲方(用人单位)_________ 性质：______...

·法律规定职工病假工资怎么算
      职工病假工资怎么算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...