单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加

珠三角律师网 www.zsj64.com

  单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加班。但为了充分的保护员工的利益，法律同时也对单位安排加班的条件做出了限制，而不是随便单位安排加班的。那到底单位安排加班的条件有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。
  
  一、单位安排加班的条件有哪些
  加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
  二、加班工资应当如何支付
  根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的
  300%的工资报酬。要是允许单位随意安排员工在休息休假时间加班的话，这无疑就是对员工合法权利的损害了，因为相关法律中规定，劳动者是有休息休假的权利的。因此，单位想要安排员工加班，则单位安排加班必须要符合法律中规定的条件才行。

·上海劳动争议仲裁证据包括哪些
      上海劳动争议仲裁证据包括哪些 一、上海劳动争议仲裁证据包括哪些? 1、申请人身份证/户口簿：证明申请人主体资格 2、 企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表：证明被申请人主体资格 3、 劳动合同书：证明双方存在劳动关系及入职时间 4、工资条/银行存折：证明双方存在劳动关...

·上海黄浦区离婚房屋分割律师的工作？
      离婚是夫妻双方关系的破裂，也意味着双方家庭的分裂和财产的分割，财产分割总是会出各种争议，因为一旦涉及到经济利益就会有冲突，离婚房产就是其中一种，以上海黄浦区为例，如果在黄浦区买了一套房后离婚，上海黄浦区离婚房屋分割律师该怎样处理呢？离婚财产分割即夫妻共同财产的分割，是指离婚时依法...

·关于签订劳动合同的注意事项有哪些
      生活中我们签订个大大小小各种合同，在我们签订合同的时候你是否认真的看过合同条例。合同的签订是会产生法律效益的，那么关于签订劳动合同的注意事项你了解多少呢？下面就让我们一起来看看哪些是值得我们去深思了解的。 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它...

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？
      劳动合同是用人单位和劳动者签订的一种维护劳动者合法利益的一种保障方式合同，同时这种合同也有利于保障用人单位的相关权益。在我们的现实生活中大部分人都想要知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、概况 关于印发《违反...

·工厂倒闭怎么办？员工工资怎么结算？
      工厂倒闭怎么办？员工工资怎么结算？ 一、工厂倒闭后员工的工资怎么结算 根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费，根据1997...

·一、在我国什么是劳动能力鉴定？
      一、在我国什么是劳动能力鉴定？ 1、动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。 2、它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的...

·女职工怀孕期间请病假工资怎么算？
      在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资...

·确立劳动关系的年龄有限制吗？
      现如今，并不是只要具备了独立的行动能力就拥有了劳动能力，同时与单位建立劳动关系并不只单单需要有劳动力就可行的。劳动者还需满足法定的劳动年龄范围，如果用人单位聘用的劳动者不在这个劳动年龄范围内，用人单位还需承担一定的法律责任。那么，关于劳动关系的年龄有什么限制呢？ 一、成立劳动关...

·老板被判刑工资怎么办
      老板被判刑工资怎么办 一、老板被判刑工资怎么办 想追回被拖欠的工资，我们可以这样做： 第一步，证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据：劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等。 第二步，救济途径：首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大...

·根据我国法律规定工伤认定过期怎么申请赔偿？
      当代社会，工伤认定在我国是非常普遍的一个认定的流程，在我们的现实生活中对于工伤认定的发生基本上都是为了寻求用人单位的赔偿，实际上可能会发生工伤认定过期的情况，那么根据我国法律规定工伤认定过期怎么申请赔偿?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、交通违章长期未处理怎...

·不满半年被辞退赔偿标准是多少？
      不满半年被辞退赔偿标准是多少？ 一、不满半年被辞退赔偿标准是多少? 按照半个月工资赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...