五险一金是我国社保体系的重要组成部分，也是现在人们考虑工作时

珠三角律师网 www.zsj64.com

  五险一金是我国社保体系的重要组成部分，也是现在人们考虑工作时关注的一个重点。并且，由于区域不同，所以每个地区在五险一金的缴纳比例、额度上存在区别，部分地区甚至提出了六险一金。那么，五险一金究竟是什么?济南五险一金缴纳比例是多少呢?律师将在下文中为您解答。一、五险一金《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：?(一)退休;?(二)患病、负伤;?(三)因工伤残或者患职业病;?(四)失业;?(五)生育。?劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。二、济南五险一金缴纳比例目前“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，是以工资总额为基数，所以具体比例要向当地的劳动部门去咨询。那么，济南地区五险一金缴纳比例主要规定：1、济南行政区域内的各级国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体、企事业和其他组织常驻本市代表机构(以下统称单位)及其在职职工缴纳比例，主要是养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业18%，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%;失业保险：单位1%，个人0.5%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。2、以个人身份参保的灵活就业人员和无雇佣的城镇个体工商户缴纳社会保险的费用也将相应增加。只参加企业参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴纳额调整为525.2元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照5.5%比例+8元大额医疗救助金+10元医疗门诊统筹金)的，每月最低缴纳783.88元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照10%的比例)的，每月最低缴纳962.8元。综上所述，五险一金作为我国社保体系的重要组成部分以及就业时的考量条件，由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金组成。济南五险一金缴纳比例首先要区分以个人还是单位职工身份参保，再根据规定进行计算。

·公司倒闭怎么赔偿员工的标准
      公司倒闭怎么赔偿员工的标准 现在开公司的虽然很多，但是倒闭的公司也很多， ?公司倒闭怎么赔偿 ?员工的标准也出现了新的定义，员工的利益也得到了保障，不会因为公司突然倒闭员工就得不到保障了，下面就由我们给您介绍一下相关知识。 一、公司倒闭员工赔偿标准： ? 根据《劳动法》...

·在工作中我们难免会受到伤害
      在工作中我们难免会受到伤害，那么久算作工伤了，工伤之后肯定会有一段时间休息，而且需要去做工伤鉴定，那么对于工伤鉴定前工资怎么算的问题，想必也是您想知道的，那么对于这一问题，我们将和您一起阅览下面这篇文章。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例...

·职工承诺不缴社保,单位不缴算不算违法
      我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。《劳动法》第72...

·企业口头辞退员工有效吗
      企业口头辞退员工有效吗 一、企业口头辞退员工有效吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。 1.用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。 2.用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。 （一）法律规定 《...

·半月板损伤算工伤吗
      需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

·建筑工程索赔时效是多久
      建筑工程索赔时效是多久？为了确定双方权利义务，保证工程的顺利进行，发承包方会签署一份工程承包合同。如果合同一方当事人在工程建设过程中发生违约，另一方可以根据合同条款进行索赔。这里就涉及到一个索赔时效的问题，因为一旦超期，索赔起来就比较麻烦。那么建筑工程索赔时效是多久？下面请看我们...

·如何解决建筑节能工程质量问题?
      如何解决建筑节能工程质量问题? 在能源紧张的今天，建筑节能工程成为了建筑项目重要的配套工程，其中又可细分为墙体节能工程、屋面节能工程及室内节能工程。节能工程的质量好坏直接影响到整个建筑物的使用，并影响建筑物的使用寿命。那么，如何解决建筑节能工程质量问题?下面我们跟随我们了解下。 ...

·工伤认定申请书去哪办?
      工伤认定申请书去哪办? 一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂，你可以直接所在镇的社保局或各区社保局领取《工伤认定申请表》，填好之后，连同相应资料(以社保局的书面“提交资料清单”为...

·其实不仅说正规的大型建筑工程开发商会和施工队签承包合同，即使
      其实不仅说正规的大型建筑工程开发商会和施工队签承包合同，即使我国普通公民在生活当中的自住房在修建的时候，肯定也是有承包方进行的，所以为了保证工期和房屋建筑的质量问题，房屋建筑施工承包合同将是非常重要的凭证。如果不太了解房屋建筑施工承包合同怎么写?希望我们在以下整理的范文能够帮助到...

·一、职工工伤索赔怎么处理?
      一、职工工伤索赔怎么处理? 第一步，工伤认定申请程序 发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以...

·一、在我国民工误工费如何进行计算?
      一、在我国民工误工费如何进行计算? 有固定收人的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收人的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。 误工费本人需要提供什么证...