我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解？“一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益，对于涉及标的额较小，且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬，工伤医疗费，社会保险，工作时间等基本法律权利的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，减少解决的周期和法律程序，保护双方当事人的合法权益。
   (一)一裁终局的概念和含义
  一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。
   (二)适用一裁终局的劳动争议仲裁案件
  适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
  另外，很多仲裁委作出裁决时不会写明，该裁决为一裁终局，而写为：“双方当事人对本裁决不服的，可自收到本裁决书十五日内向某法院起诉诉讼;期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”仲裁委的写法不会影响“一裁终局”的裁决的效力，也就是，其效力要根据法律的规定，而不是仲裁委所赋予的效力。
  以上便是对我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”制度的简单介绍，从上文可以了解到“一裁终局”制度与世间所有事物一样有着它好的一面也有它有所欠缺的一面。当然“一裁终局”的制度需要满足一定的条件，而且“一裁终局”意在保护劳动者的权益。所以对于劳动者来说“一裁终局”也是一个不坏的选择。

·一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿?
一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

·出差意外身亡是工伤吗？
出差意外身亡是工伤吗？一、出差意外身亡是工伤吗？应该属于工伤! 工伤也称职业伤害。是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接...

·私人包工头欠钱不还怎么办一、私人包工头欠钱不还怎么办?
私人包工头欠钱不还怎么办一、私人包工头欠钱不还怎么办? 1、和债务人协商处理。 2、向人民法院申请支付令。《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务...

·砖砌体工程质量要求是什么?
砖砌体工程质量要求是什么？工程施工当中各个施工项目都对应着不同的施工要求以及施工标准，达不到相关要求的可能就会影响工程质量。工程质量通过与否，是工程施工完工的前提条件之一，质量不达标，需要面临着整改等问题。那么，砖砌体工程质量要求是什么？详情参考下文。砖砌体总的质量要求是：横平竖...

·入职几个月必须签订劳动合同，签订合同需要注意什么?
我们知道签订在用人单位与劳动者之间确定劳动关系之后需要签署劳动合同，确定劳动关系，但有些用人单位不会立即与劳动者签署劳动合同，那么，入职几个月必须签订劳动合同?由于不签署劳动合同则代表劳动者的合法权益得不到保障，所以了解相关知识是十分有必要的。一、劳动法规定入职多久必须签订劳...

·公司辞退员工不办离职应该怎么办
公司辞退员工不办离职应该怎么办如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警;用人单位也可...

·协商解除劳动合同
协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法...

·因员工不愿意调岗将其辞退违反法律制度吗
因员工不愿意调岗将其辞退违反法律制度吗?因员工不愿意调岗将其辞退的行为是违法的，《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但在以下情形中，公司可以单方面调整工作岗位：1、医疗...

·员工患病期间合同到期可以解除吗
员工患病期间合同到期可以解除吗? 员工在入职的时候都会与单位签订合同，因为只有这样才能保障自己的可以享受该有的权益，但是如果员工在工作期间身体出现了问题，并且这个时候员工患病期间合同到期，公司可以与其接触合同吗?我们整理了一系列的资料，您来看一下吧。一、员工患病期间合同到期...

·施工中如何对工程的质量进行管理？
施工中如何对工程的质量进行管理？对于一个工程项目来说，质量合格是最基本的要求。只有顺利通过质量验收，工程才能正常交付使用，工程质量管理需要各方参与。对工程质量的管理贯穿设计、施工和验收各个环节，其中施工环节最为关键，那么施工中如何对工程的质量进行管理？下面我们结合有关知识给您...

·关于劳动者的工资收入，应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过
关于劳动者的工资收入，应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来的，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。那么从法律角度看，单位有权单方降工资吗？我们马上为你做详细解答。一、单位有权单方降工资吗？ 1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力...