单位可以随意安排员工加班吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  有的情况下，单位安排员工加班是出于本身生产的需要。但这也给一些单位可乘之机，甚至出现了随意安排员工加班的情况。那从我国法律角度分析，单位可以随意安排员工加班吗？我们一起在下文中进行了解。
  
  一、单位可以随意安排员工加班吗
  
  根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。
  
  用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
  
  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
  
  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
  
  3、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、加班的工资应当如何支付
  
  《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：
  
  1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;
  
  2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;
  
  3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。
  
  原则上来讲，单位不能随意安排员工加班，此时员工是有拒绝的权利的。并且单位不能因为员工拒绝了加班就扣工资，甚至将其开除。而要是符合法律规定的特殊情况，那么单位安排员工加班的，则员工是必须要加班的。但此时单位也是需要支付相应的加班费。
  
  

·一、劳动合同解除的条件是什么？
      一、劳动合同解除的条件是什么根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。根据现行《劳动法》的规定，解...

·误工费公职人员的计算标准是什么
      误工费公职人员的计算标准是什么 以当前实际收入为标准计算误工费，是简单的对误工费公职人员的计算标准这一问题做出的简单回答。 二、 误工费 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 三、特点 ...

·粉刷工程质量验收规范是什么?
      粉刷工程质量验收规范是什么？建筑工程是一个地区是否发达的重要标志，拥有好建筑工程的地区往往经济发展不会很差。建筑工程是一个大的概念，其中有很多小的子工程项目，例如管道工程、防水工程和粉刷工程，在质量验收时每种建筑工程都有自己的验收规范，粉刷工程质量验收规范是什么? 一、粉刷工程质...

·公司职工利用职务之便诈骗批捕后如何处理？
      一、公司职工利用职务之便诈骗批捕后如何处理?公司职工利用职务之便诈骗批捕后按照职务侵占罪来进行处理。犯本罪的，《最高人民法院量刑指导意见(试行)规定》：1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅...

·员工辞退补偿标准
      员工辞退补偿标准 员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。 《...

·在劳动合同中约定的工资可以改吗
      劳动合同中约定的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更...

·劳动合同集体诉讼可以提起吗？
      劳动合同集体诉讼可以提起吗？集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、劳动合同的主体劳动合同的主体...

·营业执照被吊销解除劳动合同可以吗？
      营业执照被吊销解除劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的...

·被拖欠童工工资该怎么办？
      我国法律明确规定了企业不得招录童工，使用童工是属于违法的行为。但是，虽然法律明文规定了不得使用童工，但有些企业仍然会选择顶风作案招收童工，招收童工就罢了，还不给童工发工资，不得不说良心确实坏到了极点，那么，被拖欠童工工资该怎么办？详情参考下文。 一、雇佣童工不给工资，可采取以下...

·慈溪十级工伤鉴定标准具体的事项有哪些
      危险总是在不经意间就会发生，尤其是在我们工作的时候一个不小心就会受到伤害。尤其是那些高危职业工作者。那么其实我国早就出台了相关的政策来保护受伤工人的利益。在这之前就是要去做个工伤鉴定。下面就以慈溪十级工伤鉴定标准为例，一起来了解下吧。 工伤鉴定标准（慈溪十级工伤鉴定标准...

·如何对双重劳动关系认定？
      劳动者自为企业提供劳动之日起，就建立了劳动关系。确定劳动关系对劳动者非常重要，在特殊情况下，一些劳动者和两个以上单位保持了劳动关系，这种双重劳动关系会影响到双方利益，不利于劳动市场的健康发展。那么如何对双重劳动关系认定？下面我们就这个问题展开简单论述。 一、如何对双重劳动关系认...