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珠三角律师
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我国不仅从法律上禁止雇佣童工的违法行为，而且也提倡您在日常生活中积极举报。为了能完善举报雇佣童工及禁用童工这一制度，需要您对童工的规定标准年龄有所了解，而作为用人单位更要对对雇佣童工的处罚了如指掌。那么未满16岁是童工么？雇佣者会受到怎样的处罚呢？ 下面就由我们为您说道说道。
一、童工的年龄界定
《禁止使用童工规定》
第二条 童工是指未满十六周岁 ，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
二、雇佣童工者会受到的处罚
《使用童工处罚标准的规定》
第一条 有下列行为之一的适用本规定：
（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；
（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；
（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第二条对违反规定的个人，罚款标准：
（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
第三条对违反规定的单位，罚款标准：
（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
第四条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；
（四）数次为童工出具假证明的。
第五条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
第六条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
第七条本规定由县以上（含县）劳动行政部门负责执行。
第八条本规定由劳动部负责解释。
第九条本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。
根据法律对童工年龄的规定，我们对于未满16岁是童工么的回答是肯定的，任何单位不得与我们16周岁的人员建立劳动关系，就算是签署了劳动合同也不具备法律效力。为了能让未成年人健康的成长，请各用人单位主动拒绝雇佣童工，没有雇佣就没有伤害。
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