工资贷款合同的范本

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工资贷款合同的范本

  工资贷款合同

  贷款种类：合同编号：

  借款人：

  住所：电话：

  法定代表人：

  开户银行名称：

  开户帐号：

  传真：邮政编码：

  受托贷款人：

  住所：电话：

  法定代表人：

  传真：邮政编码：

  借款人(以下简称甲方)：______

  受托贷款人(以下简称乙方)：______

  根据____(以下简称委托人)与乙方签订的____委托代理协议，由乙方代委托人向甲方发放____贷款，并在受托范围与甲方协商后订立本合同。

  第一条借款金额

  甲方借款金额为人民币(大写)________。

  第二条借款用途

  甲方借款将用于________。

  第三条借款期限

  甲方借款期限自____年__月__日至____年__月__日。

  第四条贷款利率和利息

  贷款利率按____息____计算，按____结息。

  贷款利息自贷款转存到甲方帐户之日起计算。在合同有效期内，如委托人调整贷款利率，自利率调整之日起按调整后的利率执行。

  第五条用款计划甲方的分次用款计划为：

  ____年__月____万元;____年__月____万元;

  ____年__月____万元;____年__月____万元;

  ____年__月____万元;____年__月____万元;

  ____年__月____万元;____年__月____万元;

  第六条还款计划

  甲方的分次还款计划为：

  ____年__月____万元;____年__月____万元;

  ____年__月____万元;____年__月____万元;

  ____年__月____万元;____年__月____万元;

  ____年__月____万元;____年__月____万元;

  第七条付息方式

  甲方应在结息日前将资金汇入在乙方开立的存款户内，以便于乙方按期、按规定收取利息。甲方不能按时付息时，按规定计收复利。

  付息户帐号为：

  第八条扣款方式

  甲方保证按第六条、第七条确定的还款计划归还借款和借款利息，若不能按期归还，又未取得委托人书面同意的，则甲方同意由乙方委托人从甲方的银行帐户中直接扣收借款本金、利息及有关费用。

  第九条合同的变更和解除

  1、本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自变更和解除本合同。

  2、贷款到期，由于客观情况发生变化，甲方经过努力仍不能还清借款的，可以在借款到期前__日内向委托人申请展期，经委托人书面同意并通知乙方。甲、乙双方签订展期还款协议书，作为本合同的附件。

  3、甲、乙任何一方发生合并、分立、承包及股份制改造等转制变更时，由变更后当事人承担或分别承担履行本合同的义务和享有应有的权利。

  第十条在本合同有效期内，甲方如需进行承包、租赁、合并和兼并、合资、分立、联营、股份制改造等改变其经营方式时，应提前__日向委托人报告并通知乙方。

  第十一条甲、乙双方的主要权利和义务

  1、甲方有权要求乙方按委托方的计划及所供资金发放贷款;

  2、甲方应在乙方开立存款户;

  3、甲方应在合同约定的期限内归还全部贷款本息;

  4、甲方必须按约定用途使用贷款，不得将贷款挪作他用;

  5、甲方应按乙方要求提供其有关的计划、统计、财务会计报表等资料;

  6、乙方有权检查贷款的使用情况;

  7、乙方有权对甲方的资金及经营情况进行监督;

  8、乙方应按委托方的计划及所供资金及时发放贷款。

  第十二条违约责任

  1、甲方未按约定用途使用贷款，乙方将停止发放贷款，同时向委托人报告，并按其书面意见处理。

  2、甲方未按期或超过本合同约定分次还款计划未偿清的贷款为逾期贷款，乙方有权按委托人规定对逾期贷款加收__的利息。

  第十三条甲、乙双方商定的其他条款。

  第十四条本合同自甲、乙双方法定代表人或其授权代理人签字并加盖单位公章后生效，至合同项下贷款本息全部清偿完毕后终止。

  第十五条本合同正本两份，甲、乙双方各执一份，副本__份。

  甲方：公章乙方：公章

  法定代表人：签字法定代表人：签字

  (或其授权代理人) (或其授权代理人)

  工资贷款合同是个人与银行签订的，对贷款的事项进行约定，如贷款金额、还款方式等等。工资贷款属于信用贷款中的一种，个人提供收入证明，银行对个人的信用、收入情况进行审核，符合贷款发放条件的才会发放，它不需要提供任何担保，仅凭借个人的信用就可以获得贷款。

·哪些规定是劳动关系确认后下线啊？
在劳动者因工资收入、福利待遇等事项与用人单位发生纠纷申请仲裁或提起诉讼时，或者劳动者在工作中遭遇工伤事故导致身体残疾需要申请工伤赔偿时，都需要提供劳动者与用人单位之间的劳动关系证明，因此，劳动关系的确认对于劳动者维护自身的合法权益至关重要，那么，哪些规定是劳动关系确认后下线啊? ...

·企业停薪留职人员、内退人员、下岗待业人员等与新的用人单位之间建立的用工关系能否认定为劳动关系
《劳动争议司法解释》第32条第二款规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。”劳动者与新用人单位之间的用工关系被认定为劳动关系。相应地，劳动者...

·工伤鉴定是有相应的规定的
工伤鉴定是有相应的规定的，有的人是在异地受伤的，可能他的工作所在地和户籍所在地不同的，这种鉴定是在事故发生地做还是必须在保险所在地做呢?工伤鉴定在当地人可以吗?接下来我们就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。工伤鉴定在当地人可以吗? 应当在用人单位工伤保险统筹地申请工伤认定...

·帮工好意施惠的侵权怎么解决
帮工好意施惠的侵权怎么解决好意实惠致损引发的侵权的认定应当适用过错原则。但基于好意施惠的无偿性和良好的动机，以及善意目的性,应从民法的公平理念出发,酌情减轻施惠人的民事赔偿责任。即施惠人因其故意或重大过失造成受惠人人身或财产损害的，应酌情适当承担赔偿责任，对因一般过失造成的损害则...

·合同期间要辞退员工需要什么条件?
一、合同期间要辞退员工需要什么条件? 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...

·公司不给签合同还拖欠工资应该怎么办
公司不给签合同还拖欠工资应该怎么办?没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，《劳动合同法》相关规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

·没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定
没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何...

·企业解除劳动关系通知书
由于企业经营不善，或者出于节约成本或者转型的考虑，对既有员工进行裁减。但是裁员是个很敏感的问题，对于劳资双方都有风险。对于劳动方失去了未来收入的来源，对于雇佣方也存在法律的风险。那么，一份好的企业解除劳动关系通知书范本是怎样的呢? 企业解除劳动关系通知书第( )号员工姓...

·解除劳动合同备案流程是怎么规定的?
解除劳动合同备案流程是怎么规定的? 劳动合同备案后，是不需要解除备案的。 1、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工...

·入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿？
现在社会很多人都忙于找工作，刚上班的职场新手可能会忽略签订合同的问题，很多职场新手在自己入职一个月内未签劳动合同，自己也没有搞清自己为什么没签合同，甚至有些人也不会去问这些问题，这时意味着自己的合法权益不能得到很好的补偿。对于入职不签合同的公司我们应该如何应对，接下来我为您解读一...