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职工在上下班途中要是发生了交通事故，经过专业认定的，其实也是可以按照工伤进行处理的。此时就会涉及到对受伤职工进行赔偿的问题，那么这个交通事故工伤赔偿的范围是怎样的呢？我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。
一、交通事故工伤赔偿的范围是怎样的
(一)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
(二)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
(三)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。
(四)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。
(五)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
(六)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为上年度职工月平均工资的60个月。
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二、交通事故工伤如何认定
根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。
职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。
对于构成交通事故工伤的情况，有的人认为可以获得两份赔偿，但其实不然。一般是先由交通事故肇事的一方做出赔偿，要是赔偿不足以弥补损失的话，这种情况下才允许就工伤要求进行赔偿。而具体交通事故工伤的赔偿范围，我们也已经在上文中作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。
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