企业使用童工的处罚标准

珠三角律师网 www.zsj64.com

  孩子是上天赐予人类最珍贵的礼物，保护儿童也是刻在我们骨子里的本能，而“童工”则是困苦生活和利益驱使下的产物，虽然国家法律明令禁止雇佣童工，但是在金钱的诱惑下，童工还是层出不穷。那么企业使用童工的处罚标准是什么呢？下面我们整理了一些内容给您了解一下。
  
   使用童工罚款标准的规定：
  为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
   第一条
  有下列行为之一的适用本规定:
  (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
  (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
  (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
  (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
   第二条
  对违反规定的个人，罚款标准:
  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
  (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
   第三条
  对违反规定的单位，罚款标准:
  (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
  (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
   第四条
  有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:
  (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
  (四)数次为童工出具假证明的。
   第五条
  罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
   第六条
  各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
   第七条
  本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。
   第八条
  本规定由劳动部负责解释。
   第九条
  本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。
  综上所述，企业雇佣童工是违反法律规定的违法行为，企业不但将承担其法律责任，也将受到劳动保障部门的行政处罚，只有雇佣16周岁以上的未成年工才属于合法的劳动者。不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用的义务。如果您不了解的问题，详细可咨询在线律师帮忙解答。
  
  
  

·电气工程质量验收标准是什么?
      电气工程质量验收标准是什么? 在商品房工程中，会有很多配套工程，包括小区绿化工程、油漆工程及电气工程等。其中电气工程十分重要，像比较典型的是照明及电梯工程。这些工程一旦出现质量问题，会严重影响业主使用，因此，建设方必须精心施工，努力通过验收。那么，电气工程质量验收标准是什么?下...

·五险一金从自己工资扣吗
      五险一金从自己工资扣吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。二...

·工厂倒闭怎么收工资，相关规定有哪些
      工厂倒闭怎么收工资，相关规定有哪些 一、公司破产员工赔偿标准 公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 法...

·一、试用期6个随时辞职是否合法?
      一、试用期6个随时辞职是否合法? 试用期6个随时辞职是不合法的，试用期辞职也应按《劳动合同法》规定，通知用人单位的。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条...

·职工遇到工厂倒闭如何追究责任
      工厂倒闭是因为经营不善，难以适应市场上的需求而最终导致的一种结果，可是工厂在之前运转的时候肯定都在国家有关部门是有过备案的，所以工厂如果倒闭并且也没有经过正规的程序宣告倒闭的话，有些工厂就是企图通过这种方法逃脱相关的债务债权责任的，但是职工一定要知道职工遇到工厂倒闭如何追究责任?...

·五一劳动节是几月几日？
      五一劳动节是几月几日？一、五一劳动节是几月几日根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：每年5月1日劳动节安排放假一天，可以与周末进行调休。具体的放假安排以当年国务院出具的放假通知为准。二、法定节假日规定《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：?(...

·一、公办园幼师试用期可以随时辞职吗?
      一、公办园幼师试用期可以随时辞职吗?1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当...

·砌体工程质量标准及要求是什么?
      砌体工程质量标准及要求是什么 由于建筑工程出问题的事例数不胜数，建筑工程质量出问题严重损害了人民的财产安全以及生命健康，全国上下对于建筑工程的质量问题给予了特别大的关注，也引起了广泛网友的热烈讨论。针对这一现象，国家制定了建筑工程的质量标准。我们将针对建筑工程分工程砌体工程质量...

·深圳2023年十级工伤伤残鉴定赔偿是什么？
      发生了工伤，实属不幸，但是连工伤赔偿都因为没有主动申请而错过是更不幸的。具体赔偿金额是根据伤残级别和实际花费等因素决定的。赔偿项目有很多，包括医疗费和营养费。并且每年每个省份都会有新的工伤鉴定赔偿政策。对于深圳2018年十级工伤伤残鉴定赔偿是什么？我们在下文中将为您进行解答。 ...

·哪些需要合并工资扣个人所得税
      哪些需要合并工资扣个人所得税?工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得需要缴纳个人所得税。个人所得税计算方法：1、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。2、中国个人所得税的征...

·一、工伤保险缴费基数是多少?
      一、工伤保险缴费基数是多少? 《社会保险法》第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。 2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工...