正式员工入职协议范文怎么写

珠三角律师网 www.zsj64.com

  众所周知，在成为一家公司的正式员工入职工作时，需要与公司签订入职协议。入职协议对于劳动者和企业而言都十分重要，起到保障双方利益的作用。那么入职协议中包括哪些内容？正式员工入职协议范文怎么写？下面的文中将具体介绍正式员工入职协议的范文内容。
  
  甲 方： 乙 方：
  
  法定代表人： 居民身份证号：
  
  注册 地址： 家 庭 住 址：
  
  公司 地址： 户口所在地_____省(市)____区(县)____街道
  
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  一、劳动合同期限
  
  第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于生效，于 年 月 日终止。
  
  二、工作内容
  
  第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位(工种)工作。
  
  第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
  
  三、劳动保护和劳动条件
  
  第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
  
  执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
  
  执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间
  
  第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
  
  第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
  
  第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
  
  四、劳动报酬
  
  第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。
  
  第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
  
  五、保险福利待遇
  
  第十条 甲乙双方按国家和贵阳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
  
  第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
  
  第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行。
  
  六、劳动纪律
  
  第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
  
  第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 第十五条爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
  
  七、劳动合同的变更、解除
  
  第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
  
  (一) 甲乙双方协商一致的;
  
  (二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
  
  (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
  
  第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 日内(含 日)书面答复对方; 日内未答复的视为不同意变更本合同。
  
  第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  
  第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  (一) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
  
  (二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  (三) 被依法追究刑事责任的。
  
  第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
  
  (一) 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
  
  (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
  
  (一) 濒临破产进行法定整顿期间的;
  
  (二) 因防治工业污染源搬迁的;
  
  (三) 生产经营状况发生严重困难的。
  
  第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
  
  (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
  
  (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
  
  (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  (四) 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
  
  (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
  
  (六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
  
  (七) 义务服兵役期间的;
  
  (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
  
  第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
  
  第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
  
  (一)在试用期内的;
  
  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  
  (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
  
  第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
  
  八、劳动合同的终止、续订
  
  第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
  
  (一)合同期限届满的;
  
  (二)合同约定的终止条件出现的;
  
  (三)乙方达到法定退休条件的;
  
  (四)甲方依法破产、解散的;
  
  甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
  
  代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
  
  _________年________月_______日 _________年________月_______日
  
  根据上文对正式员工入职协议范文内容的详细介绍，想必您已经了解了正式员工入职协议中应该包括哪些内容。一般包括劳动合同期限、工作报酬和工作内容等。同时协议中也包括了劳动纪律和可以解除合同的情况，所以员工在入职签署合同前一定要仔细阅读入职协议。
  
  

·已工作的人改名字需要什么手续
      已工作的人改名字需要什么手续(一)、本人到户口所在地的县(市、区)公安局刑警大队开具有无刑事处罚记录证明，必须要本人去办理，并随带户口本、身份证，印制一个十指的指模，大约需要一个星期左右可取证明。(二)、准备两张一寸本人近期照片，到当地派出所领取两张《户口登记内容变更申请表》空白...

·工伤鉴定做了下一步该怎么办？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定做了下一步该怎么办? 一、不服省级工伤鉴定怎么办?...

·工伤被抚养人生活费如何计算
      工伤被抚养人生活费如何计算 企业工作之前我们是需要和企业签订劳动协议的，这能够有效的证明双方存在的劳动关系，后续出现问题的话会比较好处理，工伤出现后我们可以通过劳动协议得到工伤补偿，但其实这部分内容是很多人都不知道的，这就会导致自身的权益无法得到完全的维护，那工伤被抚养人生活费如...

·辞职和辞退是劳动者经常提到的，但是有的情况下说的是辞职，而有
      辞职和辞退是劳动者经常提到的，但是有的情况下说的是辞职，而有的情况下又说辞职，可见这两个是不同的概念。而实践中，认识并正确理解辞职和辞退的差异，是有必要的。那么，从法律的角度看，辞职和辞退有什么区别？我们一起在下文中进行了解。辞职和辞退的区别如下：1、辞职和辞退行为主体不同。辞职...

·员工自离不发工资犯法不
      员工自离不发工资犯法不?在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，...

·工伤伤残等级鉴定是需要时间的
      工伤伤残等级鉴定是需要时间的，但是我们并不清楚这个时间鉴定多久才可以，下面我们一起带您来了解一下工伤伤残鉴定时间硬要三个月才能进行吗？根据相关的规定，不一定要三个月才可以在受伤人的恢复期间，就可以进行工伤鉴定。下面我们一起来详细了解一下。1.不一定是三个月，根据《工伤保险条例》第...

·劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间
      劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间签订的用来证明法律关系的文书也是各式各样的，在生活中经常可以听到的就是劳动合同以及用工协议，但是在老百姓眼里却认为这两种并没有什么实质性的区别。下面我们就为您讲解劳动合同和用工协议书有什么不同? 劳动合同和用工协议书有什么不同 ...

·雇佣双方在一段劳动关系中，劳动者有义务做好自己的本职工作，而
      雇佣双方在一段劳动关系中，劳动者有义务做好自己的本职工作，而相对应的，用人者有义务给提供劳动的劳动者付出一些报酬，再者还应为劳动者提供薪资以外的其他福利，这样劳动关系才能平衡。职工薪酬包括了短期薪酬以及长期福利，那么职工薪酬中长期福利包括那些呢?在本文中为你做详细的介绍。 一、...

·劳动关系中员工主动离职有补偿款
      劳动关系中员工主动离职有补偿款?员工主动离职公司是不需要支付补偿款的，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：1、在试用期内应提前三日通知单位;2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;...

·玩忽职守辞职辞退有可能吗?
      玩忽职守辞职辞退有可能吗? 一、玩忽职守辞职辞退有可能吗? 按照行政机关公务员处分条例规定，如果受到刑事处罚，肯定开除，如果没有受到刑事处罚，就要看所犯错误的情节，单位会给与具体的处分决定。 玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行自己的工作职责，致使...

·进行工伤治疗;
      进行工伤治疗; 二、委托律师全程代理; 三、申请工伤认定; 四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 五、确定赔偿项目及赔偿数额; 六、进行工伤保险理赔; 七、提起人身损害赔偿诉讼; 工伤赔偿标准 工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》 ) ...