工伤认定中如何理解上下班途中？

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  根据最高院关于审理工伤保险形政案件若干问题的规定中，一、在合理时间内往返于工作地与住所地，经常居住地，单位宿舍的合理路线的上下班途中。二、在合理时间往返于工作地与配偶，父母，子女居住地的合理路线的上下班途中。三、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。四、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

·民法典与劳动合同法的联系是什么?
      按照法律规定，用人单位录用员工后，双方要签署一份劳动合同，而劳动合同法就是调整劳动双方关系的主要法律文件。我国2021年1月1日起施行的《民法典》中也有大量的条款涉及到劳动合同。那么，民法典与劳动合同法的联系是什么?下面我们一起看看我们是怎么说的。1、法人的登记事项变更及合并分立...

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      单位无故辞退赔偿标准是什么根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

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      员工只有在休息时间内，听从单位的要求进行了加班，也就是延长了自己的工作时间的，那构成法律意义上的加班，此时也才能要求单位支付相应的加班费。那实践中，员工的加班费应该怎么要支付才好呢?详细内容，请一起在下文中进行具体了解吧。 一、员工的加班费应该怎么支付 根据《劳动法》第四十四条...

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      按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 第二、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (3)一次性工亡补助金 ...

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      工商局办理股权转让要注意什么？股权转让的流程中到工商行政管理局办理营业执照变更手续是为了获得法律上的确认，达到股权变更的最终目的，还可以避免日后就手续不全等所引发的很多矛盾纠纷和法律问题。转让方和受让方在去工商局办理股权转让变更手续时注意要履行完善的文件流程手续，即双方需要在股权...

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·试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗
       一、试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗? 试用期主动离职需要提前3天通知用人单位，试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三...

·职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定
      职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保...

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      一、职业病解除劳动合同如何赔偿?职业病解除劳动合同的赔偿方式为：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

·合同到期后公司没有续签仍在工作可以赔钱吗？
      合同到期后公司没有续签仍在工作可以赔钱吗？ 劳动法明确规定，劳动者与用人单位必须签订劳动合同，以维护劳动者的劳动权益。当劳动合同到期时，用人单位与劳动者可以进行劳动合同的续签，用人单位不得无故解除与劳动者的合约。那么合同到期后公司没有续签仍在工作可以赔钱吗?这个问题下面本站的我...