眼睛工伤九级鉴定标准是什么，鉴定评级标准

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工作生活中如果出现自身因为工作的原因受伤的话，我们是可以根据情况获得一定工伤赔偿的，如果涉及到自身的身体伤害对后续生活有影响的话，我们还可以进行工伤鉴定，有评级的话还能够获得更多的贡山给赔偿，那对于我们来说眼睛工伤九级鉴定标准2017是什么呢？
  
  眼睛工伤九级鉴定标准2017
  
  九级
  
  25、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;
  
  26、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
  
  27、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
  
  28、双眼矫正视力等于0.5;
  
  眼睛工伤鉴定标准
  
  一级
  
  10、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
  
  二级
  
  17、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;
  
  三级
  
  19、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;
  
  20、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
  
  21、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
  
  四级
  
  16、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;
  
  17、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1
  
  18、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
  
  五级
  
  23、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  24、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
  
  25、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;
  
  26、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
  
  27、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;
  
  28、一侧眼球摘除者;
  
  六级
  
  27、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
  
  28、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
  
  29、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
  
  30、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
  
  31、第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
  
  七级
  
  28、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
  
  29、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
  
  30、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
  
  31、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
  
  32、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
  
  33、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  八级
  
  14、一侧或双侧眼睑明显缺损;
  
  25、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
  
  26、双眼矫正视力等于0.4;
  
  27、双眼视野≤80%(或半径≤50°);
  
  30、睑球粘连影响眼球转动者;
  
  31、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;
  
  九级
  
  25、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;
  
  26、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
  
  27、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
  
  28、双眼矫正视力等于0.5;
  
  十级
  
  16、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
  
  17、双眼矫正视力≤0.8;
  
  20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
  
  21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
  
  25、眼球内异物未取出者;
  
  工伤的问题虽说不是任何人都会涉及到，但是我们在工作生活中总是需要做好相关的准备，对于相关的知识有所了解，否则遇到工伤问题的话都不知道应该如何去处理，关于眼睛工伤九级鉴定标准内容以及所以的鉴定标准都是我们需要去了解的，当然最终的评级是工伤鉴定部门进行的，具体的评级需要根据鉴定结果来确定。
  
  

·可以安排哺乳期女员工加班吗
      加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?我们将在下文中为您解答。一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据《劳动法》和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保...

·一、劳动合同法请病假扣底薪吗？
      一、劳动合同法请病假扣底薪吗 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺...

·工伤鉴定申请多久才能出结果？
      在工作当中发生意外事故之后，不少人都会通过医疗保险来减轻自己因为意外事故而造成的费用负担，但是想要申请工伤保险也是不是一件非常简单的事情，因为申请工伤保险的话，还是有比较多的需要提供的文件和资料的，比如说工伤鉴定申请，但是这个鉴定的结果是需要时间的，那么工伤鉴定申请多久才能出结果...

·试用期内辞职不发工资合法吗
      在试用期内，单位给予劳动者的福利待遇是比较少的，甚至还有的规定，试用期内劳动者要是辞职的话，那么单位不予发放工资。那究竟劳动者在试用期内辞职不发工资合法吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、试用期内辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资...

·个人工程款不给怎么起诉
      个人工程款不给怎么起诉 一、个人工程款不给怎么起诉 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发催收函并留底，以阻断时效。 2、亲自到对方公司上门催收。...

·旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗
      一、旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗? 旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构不会支持的，因为对旷工的职工可以直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一...

·解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
      解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的合同的合法条件是什么呢？接下来，我们为您解惑，希望对您有所帮助。 一、解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义 无固定期限劳动合...

·到异地工作住房公积金是否可以提取
      到异地工作住房公积金可以提取。离职的，本人携带单位离职证明，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理。工作人员会对提交的材料进行审核，确认无误，去缴纳公积金的银行创口办理公积金储蓄卡，审核通过可以直接到公积金管理中心提取。《住房公积金管理条例》第二十四条职工...

·一、试用期劳动合同社保是如何规定的?
      一、试用期劳动合同社保是如何规定的?试用期劳动合同社保缴纳的规定为：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。二、相关法律依据是什么《中华人民共...

·河南省工伤鉴定标准是什么?
      河南省是我国劳动大省，建筑工人众多，一些工人在工地上受伤后，要先进行工伤认定。确定属于工伤的，再到相关部门进行工伤鉴定，明确伤残等级，这样工人就可以凭借工伤鉴定书领取伤残补助金等。那么，河南省工伤鉴定标准是什么?下面我们一起通过我们的这篇文章了解下。 一、河南省工伤鉴定标准是什...

·做一休一的员工加班工资怎么算
      做一休一的员工加班工资怎么算?做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。《...