试用期解聘补偿金是否需要支付？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者在入职前可以与用人单位约定试用期，在试用期内双方都可以主张解除劳动合同，因此可以看出，所谓试用期是一个双向选择的过程，用人单位可以在该期间考察劳动者是否能胜任，劳动者可以在该期间思考该岗位是否适合自己。试用期解聘补偿金是否需要支付?
  
  一、不需要支付补偿金的情形
  
  1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
  
  2、《劳动合同法》
  
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  二、需要支付补偿金的情形
  
  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，虽然法律并未明确规定在试用期内辞退劳动者需要支付经济补偿金，但也并未排除支付经济补偿金的情形，且《劳动合同法》第三十八条用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同的兜底条款规定“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，据此如果用人单位存在导致劳动者可以解除合同的情形，用人单位需要支付经济补偿。
  
  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  在使用期间，若用人单位发现劳动者不符合在面试时所约定的录取条件的，或者是发现该员工违反公司规章制度的，用人单位可以随时解聘该劳动者，并且不需要只补偿金，除此之外。
  
  

·焊接工程质量标准的参考依据是什么？
      焊接工程在生活当中的运用实在是太过于普遍了，包括楼道上的护栏，玻璃窗户的安装等这些可能都会需要用到焊接，焊接是需要具备专业的职业技术，通过加热、加压等这种方式是两个不同的工艺品连接在一起的，另外，我国对于焊接工程的质量检验也是制定的有相关标准的。接下来我们就一起了解一下焊接工程质...

·无锡劳动合同包括哪些条款？
      无锡劳动合同包括哪些条款？ 一、无锡劳动合同文本包括哪些条款？ 无锡劳动合同 甲方： 乙方： 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 ...

·员工工资不够老板扣合法吗？
      员工工资不够老板扣合法吗?不合法的，老板如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超...

·加班15倍工资怎么算
      加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安...

·计算经济补偿中的工作年限
      计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如...

·劳动仲裁从受理到裁决多长时间
      劳动仲裁从受理到裁决多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...

·没签订劳动合同辞退员工可以吗？
      没签订劳动合同辞退员工可以吗自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该...

·谁有权限协商解除劳动合同？
      关于用人单位与劳动者之间劳动关系的书面凭证——劳动合同，签订的主体当然是用人单位和相应的劳动者，那么日后要是解除劳动关系的话，谁有权限协商解除劳动合同呢?我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。 一、劳动者可以提起协商解除劳动合同 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳...

·疫情期间请假算旷工吗
      疫情期间请假算旷工吗?因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关...

·签订建设工程施工合同注意事项
      签订建设工程施工合同注意事项 (l)施工合同的订立条件 建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则 建设工程施工合同的订立应遵循以下原则： l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3)公平、诚实信用原则。 (3)...

·误工费和劳务费区别是什么?
      误工费和劳务费区别是什么? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照...