公司恶意拖欠工资怎么办？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  现在的社会中，很多在职人员会碰到一些问题，那就是公司恶意拖欠工资怎么办？很多人不懂法律，更不知道如何运用法律来维护自己的权益，因此会吃很多亏，希望在法治社会中您能有一定的法律常识，今天我们就来告诉您公司恶意拖欠工资怎么办。公司恶意拖欠工资怎么办？1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：?（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；?（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；?（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。6、《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。7、《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。8、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。9、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。很多公司恶意拖欠工资，这是一种犯法的行为，但是我们公民如果被侵犯了权益就要运用法律来保护自己，在劳动法中有明确的条例逃避支付报酬是会被判罪的，现在是法治社会，保护自己就要运用法律知识，遇到这种情况可以通过相关部门来调节，情况严重者可以被判刑。

·重庆企业职工带薪年休假实施办法是
对于每一个劳动者来说，带薪年休假是一件非常幸福的事情。新年是我国的法定节假日，其实放假的话也会有薪水的，带薪年休假是国家维护劳动者的合法权益的体现。作为一个重庆人，肯定也是想了解重庆企业职工带薪年休假实施办法是什么等内容，本文我们将带您一起来了解。企业职工带薪年休假实施办法...

·年底双薪加班工资规定是什么？
年底双薪加班工资规定是什么?年底双薪加班工资规定是按照加班的时间，然后乘以他的平时的工资再乘以200%，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.75×...

·不服劳动争议仲裁法的效力怎么办
不服劳动争议仲裁法的效力怎么办不服劳动争议仲裁法的效力怎么办劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件...

·工伤十级能否解除劳动关系？
工伤十级能否解除劳动关系？一、工伤十级能否解除劳动关系? 用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，具体理由如下：根据《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...

·政府工程建设因为工程本身政府是没有能力进行建设的，所以会选择
政府工程建设因为工程本身政府是没有能力进行建设的，所以会选择将工程外包出去，工程外包为了能够更好的进行建设保障工程的顺利进行就会签订一些工程相关的协议，其中建设工程施工协议就是非常重要的协议合同，但是还有很多事业单位不知道建设工程施工协议的格式是怎样的。建设工程施工合同(示范...

·工伤鉴定是员工在受伤之后必须进行的一个流程
工伤鉴定是员工在受伤之后必须进行的一个流程，没有工伤鉴定结果那么工作单位也不好对赔偿标准做出决定，那么唐山市工伤鉴定流程是什么?对于工伤鉴定流程可以有工作单位和个人或者工会提出申请，然后再到指定医院进行鉴定。用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...

·工地安全备案需要什么材料
施工中标通知书(原件)、施工承包合同(原件)、企业安全生产许可证、安全技术措施方案、项目经理安全生产知识考核合格证书、专职安全管理人员安全生产知识考核合格证书、建筑意外伤害保险协议等，并填写《建筑工程安全监督备案申报表》，提供建设单位、监理单位对现场安全生产条件的审核意见，交纳安...

·未满16岁是童工么，雇佣者会受到怎样的处罚？
我国不仅从法律上禁止雇佣童工的违法行为，而且也提倡您在日常生活中积极举报。为了能完善举报雇佣童工及禁用童工这一制度，需要您对童工的规定标准年龄有所了解，而作为用人单位更要对对雇佣童工的处罚了如指掌。那么未满16岁是童工么？雇佣者会受到怎样的处罚呢？下面就由我们为您说道说道。 ...

·一、试用期开除员工需要赔偿吗?
一、试用期开除员工需要赔偿吗? 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。不需要支付劳动者补偿或赔偿; 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同。应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年...

·社保能判定劳动关系吗？
员工在企业工作，如果双方产生劳动纠纷，会需要劳动保障部门的介入，解决双方的争议。员工与企业签订的劳动合同可以证明双方存在劳动关系，但有些员工在入职之后可能并未与企业签订劳动合同，那社保能判定劳动关系吗?下面请跟随我们一起通过以下的文章进行了解吧。一、社保能判定劳动关系吗? ...