通信工程质量验收标准是如何规定的？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  通信工程质量验收标准是如何规定的？
  
  通信工程是与光缆线路等工程有关的电力工程，涉及到计算机方面的专业知识，所以在验收时，对工程师的资质要求是比较高的。在工程完工，并切承包单位完成自检后，验收方需要按照通信工程质量验收标准进行验收工作，若发现质量问题，需要及时报告。
  
  通信工程质量验收标准
  
  第一部分 光缆线路施工规范
  
  总则 通信系统工程行业施工标准，光缆线路工程施工质量检验、随工检验和竣工验收应
  
  符合《中国通信系统工程行业施工标准光缆线路工程验收规范》和国家其他相关线路工程施工及验收技术规范的要求，在施工中遵照执行。
  
  第一节 电杆和拉线
  
  第一条
  
  路由选择：线路和建筑物，公路，通卡车的乡村大道，铁路及与其他线路(电力线，广播线及其他通信线路)的平行，交越时的隔距应符合长途通信线路规定的要求。
  
  第二条
  
  应根据选择的路由及地形和环境变化特点确定杆位(标准杆距50米)，配置杆高(标准杆高8米)，电杆不得戴铁帽升高。杆路应避免急转弯和直角(台角)转弯。
  
  第三条
  
  交越角度不得任意改变，与铁路交越角度应大于等于45度，与其他通信线路交越应大于等于30度。电杆应设在人行道边绿化带内或公路排水沟外侧一米之外。
  
  第四条
  
  电杆埋深必须符合规定要求，杆洞洞深不得超过正负5厘米。电杆在直线段内所有杆位必须成一直线，不得发生眉毛弯，S弯现象。杆稍前后，左右偏差不得超过13杆稍。电杆竖立正直，杆根左右不得超过5厘米。
  
  第五条
  
  拉线应采用钢绞线，其程式应按防风拉采用72.2钢绞线。
  
  第六条
  
  拉线抱箍在电杆上的位置：终端拉，顶头拉，角杆拉，顺线扩拉一律装设在吊线抱箍的上方。
  
  防风拉，侧面拉线装设在吊线抱箍的下方。各抱箍间的距离为10厘米±2厘米。拉线距离比等于1;不得小于0.75。
  
  第七条
  
  拉线扎把均采用3.0铁线另缠法或U形夹头固定，末端必须封口。各扎把必须缠绕紧密均匀，不得有明显喇叭口。
  
  第二节 吊线
  
  第一条
  
  为保证光缆与地面隔距要求，吊线应装置在距杆顶40至60厘米为宜(特殊情况除外)，同一直线上吊线装设位置应在同一水平线上。
  
  第二条
  
  吊线一般采用72.2钢绞线。吊线原始垂度只能小于规定值而不能大于规定值。
  
  第三条杆距在70至120米时为跨越档，杆上应装设辅助吊线。辅助吊线程式应比正式吊线大一级为宜。辅助吊线应装置在正式吊线上方60厘米处，杆档中间设2至3处连铁将正副吊线连接。
  
  第四条
  
  杆距在120米以上为飞线，其施工要求按设计规定。
  
  第五条
  
  吊线接续应采用3.0铁线另缠或U形夹头固定的方法。
  
  第六条
  
  内角吊线其角深在3至8米时用4.0铁线作绑扎辅助装置。角深超过8米时用钢绞线作辅助装置，钢绞线一般长50厘米—60厘米。
  
  第七条
  
  遇坡度变更较大时(110杆)，应装俯，仰角辅助装置。
  
  第八条
  
  内角吊线辅助线及俯角，仰角辅助线应与主吊线同时受力。
  
  我们可以看出，通信工程的验收工程需要从电杆拉线、吊线等方面进行验收，若工程师不按照该标准进行验收，有可能导致某地的电力设施瘫痪，造成通讯设备受损等。若是由于验收方1责任导致的安全事故问题，其是需要承担相应责任的。
  
  

·工伤认定6级该怎样赔偿
      对于从事危险指数很高的劳动职业者来说，不管是家人还是自己都在担心自己的身体健康，但工作难免也有失意的情况。工伤认定是国家为这类劳动者给出的劳动利益保障，它分了很多个级别，不同级别规定了不同的赔偿标准，今天我们就来看一下工伤认定6级该怎样赔偿这个问题。 一、工伤认定6级工伤伤残等...

·用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？
      用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？ 一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形 (一)劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的 根据 《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

·一、在我国什么是劳动能力鉴定？
      一、在我国什么是劳动能力鉴定？ 1、动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。 2、它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的...

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
      实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资究竟是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、在试用期的工资是多少 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试...

·劳动合同中单位停业是否要支付代通知金
      劳动合同中单位停业是否要支付代通知金 劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。 二、企业裁员没有提前通知有代通知金赔偿么? 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...

·雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的？
      童工由于其身体发育并不完全，而且在工作经验及应急处理问题等发面是远远落后于成年工人的，所以在日常的工作当中很容易便会出现一些意外情况，有些可能会致残，如果情节严重的话还可能造成死亡，那么雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的? 一、赔偿标准 2011年1月1日期...

·脸部工伤鉴定达不到应该怎么办？
      脸部工伤鉴定达不到应该怎么办？ 一、脸部工伤鉴定达不到应该怎么办 员工受伤，那么可申请工伤认定，判定为工伤，就算没有伤残等级，员工也是可以享受基本的工伤待遇的。 工伤员工是不需要支付治疗费用的，由单位和工伤保险基金支付。 只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没...

·单位可以辞退怀孕女职工吗
      单位可以辞退怀孕女职工吗一、单位能否辞退怀孕女职工依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者...

·劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障
      劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障，但是，有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同，当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同，那么，怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面，小编就给大家介绍相关内容。如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果...

·工伤伤残待遇退休还给吗？
      职工因为工作原因导致伤残的，经过劳动局的鉴定，评为伤残，职工可以拿到一次性伤残补助金。职工返回工作岗位后，还是可以每月领取一般伤残津贴的，具体发放标准由当地政府规定。那么，工伤伤残待遇退休还给吗?我们根据有关资料给您讲一讲这方面的知识。 一、工伤伤残待遇退休还给吗? 职工因工致残...

·劳务分包可以再分包吗
      劳务分包可以再分包吗劳务分包是建筑行业经常出现的情况，通常也是纠纷发生最多的领域。那么劳务分包可以再分包吗?为您整理了这篇文章，帮助您解决这方面的法律问题。一、劳务分包可以再分包吗分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽...