工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？
  
  劳动者在受到工伤的时候，是可以带薪休假的，但是有些劳动者就以此作为不劳而获的借口，在工伤医疗期满后不来上班，那么工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗?我们在下文为您做一个解答，希望对您有所帮助。
  
  一、工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗?
  
  因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：
  
  1、劳动合同期满终止不续签;
  
  2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
  
  3、工伤员工存在严重违纪的情形;
  
  4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
  
  除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。
  
  对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。
  
  二、劳动合同解除的赔偿问题
  
  1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
  
  (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同
  
  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
  
  (二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
  
  (三)劳动合同已经不能继续履行
  
  2、辞退赔偿金的计算标准
  
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
  
  月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
  
  另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  劳动者在工伤医疗期满后不来上班，用人单位是不可以辞退员工的，除非证明劳动者存在法律规定过错责任外。所以，处理这样的问题，我们建议登录网站咨询在线专业的律师，丰富的实战经验可以给予更好的法律帮助。
  
  

·医院怎样最快解决医患纠纷
      医院怎样最快解决医患纠纷 我国医患问题已经到了一个喷发的状态了，患者于家属跟医生之间互相的不信任。只要出现了医疗事故那么双方之间就会将这个纠纷最大化。那么怎样最快解决医患纠纷呢?一下我们就对相关问题进行了解。 一、医院需要正面积极的态度 1、积极应对：接到投诉后，首先与患者做好...

·无期徒刑几年可以办保外就医？
      无期徒刑几年可以办保外就医？ 一、无期徒刑几年可以办保外就医? 无期徒刑服刑满7年时间可以办保外就医，保外就医的条件是： 1、罪犯在服刑期间，有下列情形之一的，可准予保外就医： (1)身患严重疾病、短期内有死亡危险的; (2)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为有期徒刑...

·医疗损害责任举证责任由谁承担
      医疗事故的发生，不管是过失还是故意，此时都是要先划分了责任之后，才会作出进一步的处理。而此时对于医疗损害责任举证责任由谁承担呢?可能很多人就搞不清楚了，在诉讼过程中需要实际承担了举证责任之后，这样法官最后才能作出比较公平的判决。接下来，本站我们就来告诉你具体答案。1、在医疗损害赔...

·医患纠纷处理最新规定是什么?
      医患纠纷处理最新规定是什么？ 一、医患纠纷处理的途径有哪些？ 患者在诊疗活动中受到损害，患方认为医疗机构及其医务人员有过错，要求医疗机构承担赔偿责任的，可以选择下列途径解决： （一）与医疗机构自行协商； （二）申请医疗纠纷人民调解委员会调解； （三）向人民法院提起诉讼； （四）...

·认定医疗事故需要哪些条件
      认定医疗事故需要哪些条件 一、认定医疗事故需要哪些条件 根据相关法律规定，医疗事故的构成要件如下： 1、医疗事故的主体必须是合法的医疗机构; 2、医疗机构违反了相应的医疗卫生管理法律法规，操作不规范导致损害; 3、医务人员在诊疗过程中存在过失; 4、患者实际发生了人身...

·医疗过错导致脑梗的赔偿标准是什么?
      医疗过错导致脑梗的赔偿标准是什么样的？如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，则适用《医疗事故处理条例》确定的赔偿标准，具体数额如下： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付;(前期治疗费用不能获得赔偿) (二)误工费：患者有固...

·医疗损害责任适用过错归责
      医疗损害责任适用过错归责医疗损害责任使用过错归责是由法律原则解释的。如果患者在治疗期间受到人身损害，那么医疗机构和医务人员是有过错的。所以医疗结构需要承担相应的赔偿责任。那么医疗事故责任需要承担什么呢?一、医疗事故责任的承担(1)确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况...

·医疗损害责任鉴定由谁举证责任? 近几年来，医患关系紧张，不
      医疗损害责任鉴定由谁举证责任? 近几年来，医患关系紧张，不断有关于医患之间产生纠纷的报道，所以当发生医疗纠纷时，医患之间最好还是通过申请医疗损害的责任鉴定来判断承担的责任，那么医疗损害责任鉴定由谁举证呢?我们将在下文中为你介绍。 一、医疗损害责任鉴定的含义 医疗损害责任指医...

·医患纠纷处理程序告知书怎么写的？
      医患纠纷处理程序告知书怎么写的？ 我国目前由于医疗技术的不够完善，再由于患者家属的不理解导致医患关系的紧张，医疗纠纷也时常发生。对于这种问题的解决办法，国家出台相应的规定。国家首先从医疗方面开始入手，提高医疗技术水平，并且严格规范医疗方面的解决办法。那么就有人问了，医患纠纷处理...

·医患纠纷的调解技巧有哪些
      医患纠纷的调解技巧有哪些？ 1、“调解优先”与“专业保障”在医患纠纷处置中的重要性 医患纠纷相对于其它社会矛盾，具有专业性强、诊疗过错认定难、矛盾疏导途径单一、司法途径困难、患方情绪容易激化等特点。专业化医患调解便充分显示其优势性。 一方面，医调委搭建起医患双方专业沟通的平台，...

·中国对销售不符合标准的医用器材罪的判刑标准是什么？
      《刑法》第一百四十五条生产不符合人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康，处三年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上两倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的，处三年以...