办理离职手续当天有工资拿吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、办理离职手续当天有工资拿吗?离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给，有没有具体规定离职当天要结算清工资。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，最迟工作到某年某月某日。递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，决定与公司解除劳动合同，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。解除劳动合同是你的决定。二、解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你就说不清楚了。特别提醒。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　有的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，该原因最好写明，并根据劳动合同法第85条的规定。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资：1、并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明;2、解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。不少人在离职的时候都非常的想知道，办理离职手续当天有工资拿吗，其实对于这个问题，国家的法律并没有非常精准的规定，只是在员工的工资问题方面做了一些规定，从这些规定当中不难看出用人单位应该在最后一天结算工资，但是如果有特殊原因需要向劳动者出具相应的证明。
  
  
  

·申请工伤鉴定需要证人吗？
      劳动者在进行工作活动时或者相关工作所受到的伤害可以视为工伤，工伤认定申请主体可以是用人单位或者当事人的亲属，一般来说，用人单位具有依法申请工伤的法务义务，那么在进行工伤认定的过程中，法律上对工伤认定有着怎样的规定，申请工伤鉴定需要证人吗？ 一、工伤认定过程中，证人证言不是必须要...

·公司没有签劳动合同怎么取证呢
      公司没有签劳动合同怎么取证呢 建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据： 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件; 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所...

·收回工程欠款的途径有几种
      收回工程欠款的途径有几种在建筑行业中，由于建设工程的投资都比较大，工程欠款也就难免会发生。在发生工程欠款后，债权方的企业就要考虑收回欠款的问题。具体来说，收回工程欠款的途径有哪些?对于债权方的建筑企业或承包人来说，有哪些防范工程欠款的措施有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧...

·职工主动离职有经济补偿金吗？
      职工主动离职有经济补偿金吗 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的...

·工厂新员工入职注意什么
      工厂每年都会根据需要招入一些新的员工，新员工的加入为企业的发展注入新的活力。但是作为新员工来说，入职的时候是需要注意一些细节的，但实际上好多新员工根本不了解工厂新员工入职注意什么。这也是您容易忽略的地方。接下来，我们就告诉您需要注意的地方。 一、工厂新员工入职注意什么 ...

·碰瓷要误工费
      碰瓷要误工费 民警提醒广大车主，遇到类似“碰瓷”的现场，最好还是拨打交管部门的电话，由交警来处理 医疗费医疗费=挂号费 检查费 化验费 手术费 治疗费 住院费 医药费 其它费用 二、 误工费 1、 受害人有固定收入的，计算公式为： 误工费赔偿金额=受害人工资收入(元/天...

·一、在试用期可随时辞职吗?
      一、在试用期可随时辞职吗? 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理...

·劳动者在单位工作时如果想合法的维护自身的合法权益，那么就需要
      劳动者在单位工作时如果想合法的维护自身的合法权益，那么就需要和单位建立合法的劳动关系，双方存在劳动关系对双方都可以达到很好的维权作用，如果劳动者和用人单位发生争议，能更好的证明存在劳动关系才有利于劳动部门仲裁，但是如果只工作半天存不存在劳动关系呢?这就需要看存在劳动关系的主要情形...

·如何办理失业金领取1.公司在解除劳动合同之日前1
      如何办理失业金领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书...

·我们知道因工受伤是有补偿的
      我们知道因工受伤是有补偿的，工伤是有标准等级的，从一级到十级不等，一级是最严重的，伤残鉴定是国家制定标准的。四级工伤鉴定标准是什么?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。 四级工伤鉴定标准2018是什么? 1)中度智能损伤; 2)精神病性症状...

·劳动仲裁的反诉
      所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第一，反申诉只能是被申诉人对申诉人提起；第二，反申诉必须向受理申诉的劳动争议仲裁委员会提起；...