劳动者在聘期内想跳槽该怎么办

珠三角律师网 www.zsj64.com

  聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法，此时劳动者在聘期内想要跳槽的话应该怎么办呢?现在，就请跟魏跟随我们一起在下文中探讨一下这个问题吧。
  
  一、劳动者在聘期内想跳槽该怎么办
  首先，根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。其次，《劳动法》31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。同时规定，因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(一)用人单位招录其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理;(三)劳动合同约定的其它费用。这里主要说一下关于约定的违约金问题。实践中，因劳动法没有规定违约金和赔偿金的最高限额和具体数额，故双方可能就违约问题约定了很高的违约金，这是否有拘束力呢?这要具体情况具体分析，一般情况下，为保护劳动者的利益，过高的赔偿金一般不予支持。多数都是从考虑劳动者的实际工资收入出发，以实际赔偿为原则，即违约金和单位实际损失相符。
  二、员工主动辞职可以得到补偿吗
  1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。但此时向单位提出辞职的，需要提前一定的时间内通知单位才行，并且辞职也要符合相关法律中的规定，如果是因为单位有过错而辞职的话，这种情况下即使是主动辞职的，也是可以要求单位作出相应的补偿。
  
  
  

·民法总则规定个体工商可以起字号
      民法总则规定个体工商可以起字号2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。对于目前个体商户居多的社会现象，我国的相关法律制定了规定限制他们的行动范围，其中民法典就有此规定，为了构造个体商户的个人规范，作出相关的规定防止他们作出违法的行为，那么个体工商可以起字号吗...

·丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准
      丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。具体以来说，丧葬费赔偿额等于受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以6。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月...

·违法解除劳动合同应该怎样进行赔偿呢?
      违法解除劳动合同应该怎样进行赔偿呢?小编我今天就带大家来了解一下。首先我们要知道什么叫做违法解除劳动合同。企业解除劳动合同不是随随便便就可以的，必须要符合一定的条件，还要和员工商量，与员工达成共识，更重要的是要符合法律的规定。如果企业没有做到这些就擅自解除了劳动合同，那么他们是要...

·员工离职后多久才能入职
      一、员工离职后多久才能入职（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职...

·劳动者解除劳动合同
      劳动者解除劳动合同 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合...

·员工社保应该缴多少钱？
      员工社保应该缴多少钱?1、养老保险：单位20%，个人8%。2、医疗保险：单位8%，个人2% 3元3、失业保险：单位2%，个人1%;4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、公积金缴费比例：根据企业的...

·辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明？
      员工辞职时，用人单位就会开具解除或终止劳动合同的证明。但由于很多人对相关知识的不了解，造成部分人在辞职后为如何去原单位要解除劳动合同证明而发愁。那么，辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明呢?为您解答。 一、辞职三年原单位能否开具解除劳动合同证明? 根据《劳动合同法》 第五十...

·合同到期不续签补偿多少工资？
      合同到期不续签补偿多少工资?合同到期不续签补偿工作年限满多少年就补偿多少个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动...

·劳动合同到期后不续签补偿有哪些
      劳动合同到期后不续签补偿有哪些1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期...

·用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？
      用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？ 在法制化的国家里公民的行为只要触及法律规定，就会被追究其法律责任。以用人单位来说，我国明文禁止用人单位雇佣童工，如果用人单位存有侥幸心理而雇佣童工的话，一经发现同样会被追究其法律责任。下面就由我们为您介绍用人单位接到劳动局投诉用...

·劳动合同法年休假是如何规定的
      年休假是指连续工作满一年后依法享受的一定时间的带薪休假。劳动法明确规定了年休假的天数以及休假期间的工资待遇等事项。下面我们就为您总结归纳一下劳动合同法年休假是如何规定的这一问题，希望可以对您了解年休假的有关规定有所帮助。 一、劳动合同法年休假规定 职工连续工作满12个月以上的...